Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 17 740
№ 17 740
РЕШЕНО

Изменение подчинения сотрудника в должностной инструкции

Подскажите, если руководитель хочет добавить в должностную инструкцию еще один пункт по функциональному подчинению - можно ли это сделать без согласия работника? (ДИ не является частью трудового договора). И если работник откажется её подписывать - будет ли он продолжать работать по старой ДИ? 

2 ответа

Здравствуйте, Мария!

Если это ведет к изменению определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ, то работодатель обязан это сделать только по закону.

  1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

  1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Если при этом, не меняются определенные условия ТД, то работодатель может это сделать и в одностороннем порядке, а если вы откажитесь ознакомиться с изменениями в ДИ, то составит акт, а в дальнейшем будет требовать подчинения от вас этим ДИ, а если вы будете нарушать, то вытекающие последствия - дисциплинарные взыскания, увольнение тоже может быть дисциплинарным взысканием ст.192 ТК РФ.

О изменениях в ДИ.doc

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое