Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Изменение подчинения сотрудника в должностной инструкции
Подскажите, если руководитель хочет добавить в должностную инструкцию еще один пункт по функциональному подчинению - можно ли это сделать без согласия работника? (ДИ не является частью трудового договора). И если работник откажется её подписывать - будет ли он продолжать работать по старой ДИ?
2 ответа
Виктория Кочеткова
18 июля 2015, 10:24
Здравствуйте, Мария!
Если это ведет к изменению определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ, то работодатель обязан это сделать только по закону.
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончится это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
18 июля 2015, 10:27
Если при этом, не меняются определенные условия ТД, то работодатель может это сделать и в одностороннем порядке, а если вы откажитесь ознакомиться с изменениями в ДИ, то составит акт, а в дальнейшем будет требовать подчинения от вас этим ДИ, а если вы будете нарушать, то вытекающие последствия - дисциплинарные взыскания, увольнение тоже может быть дисциплинарным взысканием ст.192 ТК РФ.