Обращение в суд о невыплате заработной платы

Здравствуйте!

Сразу или не сразу предоставить к Исковому заявлению доказательства - решать вам, но какие-то нужно предоставить сразу же, тем более, если ТД не был оформлен.

Посмотрите вот эту тему, на которую я сегодня давала ответ, так же по невыплате расчета при увольнении:

http://taktaktak.org/problem/17984 Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении

Этапы судов по трудовым спорам прилагаю, трудовые споры бесплатные. Только сроки не пропустите.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте,

сразу хочу обратить Ваше внимание на то, что законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцам с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет. Если Вы уже пропустили данный срок, он может быть восстановлен судом в случае, если был пропущен по уважительым причинам.

Для разрешения данного спора в судебном порядке Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и о выплате причитающейся Вам за отработанный период з/п. в суде Вам придется доказать, что Вы работали в данной организации, поэтому Вам понадобится предоставить суду все имеющиеся  у Вас доказательства.