Правомерно ли требование возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении сотрудника?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин", так, что когда будете подавать заявление на увольнение по собственному желанию, указывайте эти уважительные причины, а они у вас есть?!

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Удержание должно происходить при увольнении. Однако, читаем ст.248  и 241 ТК РФ, работник может нести ответственность не более чем в размере своего среднего заработка.

А если, работник заявит несогласие с этим удержанием, то работодатель обязан действовать через суд.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ при каждой выплате зп работодатель имеет право удержать только 20%.

Следовательно работодатель имеет право действовать только через суд, чтобы получить всю сумму, которую он хочет удержать.

Выводы:

1. При увольнении в заявление указывайте уважительные причины;

2. Пишите заявление, что вы не согласны с удержанием из вашей зп больше, чем это указано в ст.248, 241, 138 ТК РФ, чтобы работодатель решал проблему через суд. Отдавайте эту ситуацию на решение суду;

3. Удержать расходы могут только на обучение, командировочные расходы, а также, средний заработок, который сохранялся за вами на период обучения удержать не имеют право. 

Единственная проблема для работников, если есть "черная" часть зп, вот эту часть вам и не выплатят при увольнении.

А еще, очень важно, что это было за обучение.

Дополнительная информация из судебной практики:

1. Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

 2. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое постановление об отказе в удовлетворении заявленного иска, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основываясь на материалах настоящего дела и установленных обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Так, что очень важно:

1. Что за обучение?

2. Какой документ выдали в результате этого обучения?

Тем более, обучение проводится организацией, у которой эта деятельность лицензирована. Вряд ли у работодателя организован учебный центр лицензированный.

А мне кажется, что в вашем случае, это был период срока испытания, возможно, даже за вами закрепили наставника, но это не профессиональное обучение, вряд ли вам выдали диплом об образовании или сертификат.

А в случае, если бы основной работник вышел на работу, то в этом случае, работодатель вообще не имеет права предъявлять какие-то материальные требования по возмещению затрат за обучение.

Посмотрите похожие темы на нашем сайте: 

http://taktaktak.org/problem/17326  законно ли допсоглашение на обучение к ТД и возмещение затрат на обучение при увольнении

http://taktaktak.org/problem/17358 возмещение оплаты обучения, возврат работодателю выплат наставнику, оплаты труда ученика

http://taktaktak.org/problem/17246  возмещение затрат за обучение