Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказ работодателя в предоставлении очередного отпуска беременной сотруднице
Я работаю в организации с 30.04.14. По трудовому договору мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я брала 14 дней в ноябре 2014 года и 14 дней в июле 2015. В октябре я ухожу в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 ТК я имею право уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней? Мой работодатель отказал мне в этом. Как мне поступить? Спасибо!
5 ответов
Виктория Кочеткова
27 августа 2015, 13:24
Здравстуйте, Татьяна!
Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Ваш Рабочий год с 30.04.2014 по 29.04.2015, следующий с 30.04.2015 по 29.04.2016, т.е. с 30.04.2015 у вас начался новый Рабочий год.
А поэтому, вам в соответствии со ст.260 ТК РФ обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 калдней перед отпуском по БиР.
Что будем делать в этой ситуации, читайте ниже.
Виктория Кочеткова
27 августа 2015, 13:26
Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому подаем работодателю заявление, но подаем так, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали, а еще правильно составляем текст этого заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Образец заявления прилагаю.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
27 августа 2015, 13:30
А дальше, если работодатель отказывает даже после такого заявление в отпуске перед отпуском по БиР, то уже вы сами решайте, будете вы обращаться в прокуратуру и ГИТ, чтобы работодателя обязали предоставить вам отпуск ежегодный, а еще и к адмответственности привлекли.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Татьяна Мальцева
31 августа 2015, 22:45
Спасибо огромное Вам! Отпуск дали!!! Уж очень испугались)))
Виктория Кочеткова
31 августа 2015, 22:46
Поздравляю, обычно эти наши заявления всегда срабатывают хорошо, а самое главное быстро.