18+
Считается ли прерванным трудовой стаж, если 2 месяца был оформлен отпуск за свой счет и з/п не начислялась?
Добрый день, попала в очень неприятную ситуацию. В июне 2015 года в организации, где я работала, прошла налоговая проверка с участием ОБЭП. Организации выдали решение о приостановлении деятельности. Сначала меня отправили на 28 дней в оплачиваемый отпуск. Потом попросили написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца. В итоге сейчас хочу увольняться, но встал вопрос. Будет ли считаться трудовой стаж прерванным, если последнее начисление по з/п и отпускным были в июне, а в июле и августе ничего не начисляли? В трудовой книжке запись есть, о том, что еще работаю. Но уже 2 месяца сижу за свой счет. Сначала мне объяснили, что стаж не прерывается, но сейчас я сомневаюсь, т.к. ничего в фонды не отчисляли (ведь з/п тоже не платили). Разъясните пожалуйста мне данную ситуацию.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 16:56
Здравствуйте, Татьяна!
Да, ситуация неприятная, тем более, как же вы попали на удочку и оформили отпуск без сохранения зп на 2 месяца.
Запомните на будущее оформить отпуск без сохранения зп без большого вреда можно только не более чем на 14 калдней.
В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Теперь, когда при увольнении будут вам насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, то грубо говоря, вы потеряет из стажа 2 месяца, т.к. в стаж войдут только 14 калдня, а все остальное в стаж не войдет, а поэтому компенсация за неиспользованный отпуск уменьшится.
И знаете, отпуск без сохранения зп это инициатива работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работодатель не имеет права навязывать работнику этот отпуск (ст.128 ТК РФ).
Про страховой стаж для пенсии, это вам уже наш другой эксперт в этих вопросах объяснит.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 16:59
Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).
Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.
Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.
Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.
Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.
Так, вот из стажа вашего, который могли бы взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, возьмут только 14 калдней отпуска без сохранения зп, а все остальное, что больше этих 14 калдней отпуска без сохранения зп будет выкинуто из стажа.
Светлана Кошкарова
04 сентября 2015, 19:54
При определении права на страховую пенсию, ее размера учитывается суммарная продолжительность периодов работы, за которые начислялись и выплачивались страховые взносы (ст.ст. 3 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях") Непрерывность в данном случае не имеет значения. Отпуск без содержания не войдет в страховой стаж, но он у Вас не очень продолжительный и на будущий размер пенсии повлияет незначительно.