Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 19 667
№ 19 667
РЕШЕНО

ФСС отказывается выплачивать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет при банкротстве работодателя. Что делать?

Ни работодатель, ни ГУ ФСС не выплачивают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 3,5 года уже!). Работодатель-банкрот, но из ЕГРЮЛ не вышел, есть в организации Конкурсный управляющий, поэтому ГУ ФСС  и отказывает. Сделала все, что в моих силах:

1.Я подавала в суд на работадателя о невыплате пособий, участвовал ФСС тоже,они мои требования и расчеты поддержали(суд вынес решение в мою пользу);

2.Исполнительный лист получила,отнесла к суд.приставам,вскоре получила суд.приказ, что исполнительное производство прекращено на основании, что организация-банкрот.

3.Писала письма в ГУ ФСС - отказ ,все законы привели мне, о том что работадатель обязан выплачивать в моем случае.

4.Писала письма в Минтруд опять отказ такой же как и в ГУ ФСС.

Куда дальше обращаться за выплатой этих пособий?

Получу когда,когда ребенку будет 5,10,15,20,а может и 45 лет!

2 ответа

Здравствуйте!

Здесь все законно. 

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

В общем, следите за ситуацией, как только процедура завершиться, только не забудьте забрать все документы свои, а то еще из-за этого без денег останется.

Знаете, таких ситуаций на сайте каждую неделю по несколько случаев. Моя личная позиция, это именно моя личная позиция, я ее никому не навязываю, не требуют от женщины ничего, но я считаю, что увольняться нужно во время, пусть это будет по собственному желанию, по соглашению сторон, зато, спокойно, без нервотрепки, оформить пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации), пусть в минимальных размерах.

А еще, что важно, трудовая книжка не исчезнет, я только сейчас дала консультацию, когда у женщины исчез работодатель, она осталась без пособия, и соответственно трудовой книжки. Если пособие она именно в ситуации, когда работодатель исчез она получит в ФСС напрямую, то трудовая книжка "ушла" навсегда. Ей придется самой ее полностью восстанавливать, тк. по закону трудовую книжку восстанавливают по последнему месту работы, а это место работы исчезло, заставить восстанавливать трудовую книжку нового работодателя женщина не имеет по закону никакого права. Она будет сама собирать все справки с мест работы, а будут и такие, где справок уже не получит, а потом уже будет просить нового работодателя оформить ей дубликат.

Вот у меня всегда вопрос, а стоили ли эти пособия, таких вот затрат, усилий, нервов, когда можно было во время уволиться и не мучиться, пусть минималка, но зато надежно, и трудовая книжка на месте.

Решать только вам, но теперь ждите, когда закончится процедура ликвидации, и только после этого с документами в ФСС, чтобы выплатили напрямую.

Только, нужно уследить, чтобы все документы получить, а то еще из-за этого ФСС откажет в выплате пособия.

В общем, в вашей ситуации я могу только вам сочувствовать, а еще указать, что все законно. И следить, чтобы процедура ликвидации не закончилась без вас, и вы будете бегать и искать документы, а документы, чтобы получать в ФСС напрямую задолженность, вы обязаны собрать, а то еще потом будете судиться по факту исчезновения работодателя. Документы собрать нужно:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации;

2. Копии приказов заверенные надлежащим образом, приказ на отпуск по БиР, приказ на отпуск по уходу за ребенком;

3. Справка о выплаченном пособии по БиР;

4. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие, о задолженности по этому пособию;

5. Справка по форме 2НДФЛ (на всякий случай);

6. Справка по форме 182н (обязательно);

7. Справка о среднем заработка за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

И еще, не все так просто, за период, если до дня увольнения есть задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, вы за задолженностью идете в ФСС.

А, если после увольнения ребенок не достиг еще полутора лет, то после дня увольнения по достижения возраста ребенком полтора года, пособие вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации). Если статья увольнения в связи с ликвидацией п.1 ст.81 ТК РФ, то 40% от среднего заработка, но размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Так, что пакет документов в двойном экземпляре делайте, а еще лучше в тройном, если вдруг захотите потом в ЦЗ на учет встать.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое