Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Расчет выплат по беременности и родам при изменении размера зарплаты
Здравствуйте. Я планирую беременность (т.е. сейчас не беременна), у меня з/п минималка (где-то 7500 руб.), если мне сделают официальную з/п 30 тыс. руб. и предположим через 8-10 месяцев я уйду в декрет, не будет ли это для фсс основанием для отказа в выплате декретных из-за резкого поднятия з/п перед отпуском? И еще, если в декрет уйти в 2016 году, то выплаты считаются за 2014 и 2015 года?
2 ответа
Виктория Кочеткова
08 сентября 2015, 11:04
Здравствуйте, Руслана!
Для расчета пособий по материнству берут 2 года к году события.
Если у вас отпуск по БиР начнется в 2016 году, то возьмут заработок за 2014 и 2015, т.е. за каждый месяц, в каком-то месяце больше, в каком-то меньше, где-то изменения произошли из-за перевода на другую должность, где-то из-за индексации и т.п.
Но, возьмут заработок за 2 года к году события.
И, вы правильно мыслите, если ФСС увидит, что зп подняли резко, при чем, окажется, что у других работников на вашей должности или по схожей должности или специальности, такого повышения зп не произошло, то в этом усмотрят искусственно созданную ситуацию, ФСС может отказать в возмещение пособия работодателю. А, если в вашем регионе пилотный проект, то и выплату пособия, а значит, пойдете в суд, только суды в этих вопросах 50 на 50, то в на сторону работодателя, то работника.
В суде придется работодателю доказать, что это было плановое повышение и касалось всех сотрудников, всей организации.
Виктория Кочеткова
08 сентября 2015, 11:05
Знаете, не рекомендую эту схему, я сильно хорошо знаю здесь судебную практику. А ваш работодатель вряд ли из-за вас одной всем сотрудникам установит подобные зп.