Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не получили единовременное пособие при рождении ребенка из-за того, что на работе мужа не отправили документы. Что делать?
Я не работаю, муж - военнослужащий по контракту, собрали документы на единовременную выплату в четыре месяца, подали документы, месяц прошел, деньги не поступили на счет, мужу сказали документы еще не отправили (документы отправляются в Хабаровск, там начисляются уже пособие), а в следующем месяце нам уже исполнилось шесть месяцев, и они так же не отправили документы. Можно как-нибудь с них взыскать денежные средства? Это же не наша ошибка, документы мы подали в срок, все остальное их работа.
2 ответа
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:37
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент, получить только может родитель, который работает по месту работы (службы).
Так, что подавайте заявление работодателю, чтобы пособие выплатили с процентами за задержку ст.236 ТК РФ, и об ответственности напомните в этом заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Здесь важно, чтобы руководство мужа не заявило, что никаких документов вам муж не подавал.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 16:06
Подавайте заявление работодателю, чтобы потом не удивляться, когда вам заявят, что документы вы не сдавали, а сроки подачи документов на этот вид пособия вы пропустили.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.