Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудовые льготы для одинокой матери
Здравствуйте. Я мать-одиночка, ребенку 1,5 года. Уже почти прошел месяц, как я вышла на работу из декрета. На моей должности предусмотрены две рабочие смены: 1я с 9.00 до 19.00, 2я с 11.00 до 21.00. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать только первую рабочую смену?
3 ответа
Виктория Кочеткова
24 сентября 2015, 13:40
Здравствуйте!
Изучите вот этот наш Алгоритм:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:
При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ночное время это время с 22-00 до 6-00, у вас смена с 11-00 до 21-00, т.е. вы не можете использовать ст.259 ТК РФ в этом случае.
Виктория Кочеткова
24 сентября 2015, 13:42
При этом, вы можете подать заявление о переводе на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан вас перевести по закону, т.к. ребенку нет 14 лет.
Минус этого перевода - оплата труда за пропорционально отработанное время.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Виктория Кочеткова
24 сентября 2015, 13:45
Есть пункт в ст.254 ТК РФ, но ваш ребенок уже достиг возраста полутора лет:
"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."