Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 20 368
№ 20 368

Обращение в прокуратуру по поводу должностного преступления со стороны работодателя

Здравствуйте. С очередным вопросом к Вам.

Здесь http://taktaktak.org/problem/16387#comment_92880 в целом описание ситуации.

Теперь вот что: снизошло на меня. Внезапно, как говорится. И что ж раньше-то не додумалась...    

Суть озарения: все инстанции суда и прокуратуры в один голос твердят, что работодателем мои права не нарушены и вообще все замечательно. И что какая разница, когда именно был издан злосчастный приказ о назначении на должность, когда существовал подписанный контракт о службе (читай: трудовой договор), а я, следовательно, приступила к исполнению НОВЫХ трудовых обязанностей. 

Ну, я-то по-прежнему стою на своем: п. 8.6 Приказа Министерства юстиции Российской Федерации № 76 от 06.06.2005 г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»: «...Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокращенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредственных начальников до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении со службы....Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнении со службы» (о подписании контракта как такового ничего не сказано) - что и судом, и прокурором было грубо проигнорировано, а мое положение сведено до пресловутого «фактического допуска к работе». Также на это указывает п. 12 ст. 36 федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ): «сотрудник органов внутренних дел, зачисленный в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа илиподразделения, до назначения на другую должность в органах внутренних дел либо увольнения со службы в органах внутренних дел выполняет поручения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности». 

То есть я тем самым подразумеваю, что какие там новые обязанности, когда закон прямо указывает на то, что меня ДО НАЗНАЧЕНИЯ на новую должность от старых никто не освобождал. Иными словами, я продолжаю утверждать, что вплоть до издания приказа о назначении на новую - временную - должность продолжала находиться в распоряжении учреждения - а это, извините, действие первого контракта о службе и исполнение обязанностей по должности, предусмотренной именно им - со всеми причинами и следствиями... Впрочем, сейчас поясню конкретнее. 

Следовательно, находясь в распоряжении учреждения, я ОБЯЗАНА была ... да много чего. Чтобы было понятно - сотрудник, зачисленный в распоряжение, обладает всеми теми же правами и должен выполнять те же обязанности, что и сотрудник, НАЗНАЧЕННЫЙ на должность. 

Но мы-то имеем ТОЛЬКО КОНТРАКТ!!! Который сам по себе сотрудника не наделяет никакими полномочиями и не зачисляет в распоряжение учреждения. 

А ведь это режимный объект. И возникают вопросы - как минимум, следующие: 
1. как же я могла вообще входить в "зону"? 
2. на каком основании имела свободный допуск до служебной документации, в частности, до личных дел осужденных? (далекооооооооооо не каждый сотрудник имеет к данным документам доступ, я же, будучи начальником отряда, проблем с этим не имела в силу занимаемой должности) 
3. как мне могли выдать огнестрельное оружие? (для участия в стрельбах) 

Насколько я понимаю, все эти моменты строго регламентированы соответствующими указаниями и инструкциями, которых, конечно же, в интернете не найти - все это для служебного пользования. 

Тем не менее, никаких ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ приказов относительно меня в тот период времени не издавалось. Оно и правильно - я ведь и так была зачислена в распоряжение. В том-то и кроется подвох. ЭЭЭЭЭЭЭЭЭххххххххххх, поздновато меня осенило...........    А ведь я должна была, согласно всех мыслимых инструкций и указаний, быть ЗАНОВО включенной в локальные акты, как-то приказ на ознакомление с личными делами осужденных и т.д. и т.п. Чего, уверяю, не произошло. 

Если принимать во внимание то, что - в который раз повторяю - я была зачислена в распоряжение учреждения, то все абсолютно законно. 

Если же принимать точку зрения суда и прокуратуры о том, что начались новые трудовые отношения, то неувязочка ведь получается (читай выше)... Более того, упоминая о моих должностных инструкциях, по новой должности их просто не существует в природе. Только в рапорте на назначении на эту должность мной указано, что я с ними ознакомлена - ну да разумеется, они ведь, по идее, абсолютно идентичны прежним. Но новые как таковые мной не подписывались. 

Так вот, спустя много текста. Сейчас, наконец, до меня дошло, что можно сообщить в прокуратуру об этом - ну раз по их мнению, мои требования в суде необоснованны, нарушений нет и т.д. и т.п. Значит, зайдем с другой стороны. Значит, работодателем попросту совершено должностное преступление относительно соблюдений требований режима

Рассуждая последовательно, можно сделать вывод о том, что ко всему этому привело нерадивое отношение к служебным обязанностям со стороны бывшего моего работодателя, в результате чего мое назначение на новую должность было произведено с нарушением срока, оговоренного контрактом. 

Сложность в том, что самостоятельно пока не очень получается сформулировать    О чем нужно говорить? О служебной халатности? А срок исковой давности тогда? Уже третий год пошел...

п.с. по моему разумению, если получится доказать, что работодателем было совершено должностное преступление, это будет основанием для пересмотра дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Поправьте, если ошибаюсь. 

нет ответов

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое