При увольнении работодатель не отдает трудовую книжку и расчет по зарплате. Что делать?

Здравствуйте, Сергей!

На будущее, трудовые отношения нужно правильно оформлять, чтобы не попадать в такие ситуации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Не понимаю, зачем вы соглашались на липовые записи, они вам ничего не дают, т.к. с 2002 года в ПФР на каждого работника подают отчеты по индивидуальным сведениям, и именно это подтверждает ваш страховой стаж.

В общем, вы сами создали эту ситуацию, согласились на все эти "липовые" записи, и то, что не оформили трудовые отношения официально ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, основной документ трудовых отношений  -  трудовой договор.

Кстати, если запрос в ПФР был аз 2014 год, то сведения по гражданину появляются на его лицевом счете с опозданием, за 2014 год появились  - июнь, июль 2015.

И еще просьба, не пишите больше такие литературные тексты, это лишняя информация, которая мешает понять суть проблемы, если вы так будете писать в инстанции, то от вас будут отписка отделываться:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В общем, понятно, что вы работали неофициально.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

ГИТ и прокуратура не будет заниматься этой ситуацией, т.к. вам нужно доказать два факта, это эти инстанции не обязаны делать, это обязаны вы сделать.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вывод:

1. Собирайте доказательства трудовых отношений, реальной зп;

2. Обращайтесь в суд с Исковым заявлением, о признании ТО, выплаты задолженности по зп, отчисления по вам налогов и страховых взносов, возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ, выплата за задержку ТК ст.234 ТК РФ.

К работодателю обратитесь в письменном виде - заявление. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и не выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу, получить свою трудовую книжку с признанием записей недействительными (ошибочными). В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующая сумма расчета ______________ рублей, трудовая книжка должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Я в заявление указала, что вы готовы решить проблему без обращения  суд, соответственно без официального трудоустройства, и чтобы вернули ТК, но записи в ней признали недействительными, т.к. без сдачи по вам отчетов по индивидуальным сведениям, эти записи "липовые".

Но, если вы хотите ситуацию решать по-другому, чтобы признали трудовые отношения, заплатили за вас налоги и страховые взносы и т.д., то это уже через суд.

Спасибо Вам за ответы. И прошу прощение за огромный текст. Я хотел донести до Вас всю информацию и чтобы была понятна вся хронология событий.

Знаете, мне его пришлось прочитать, а в инстанциях читать не будут, тем более это не текст, а эмоции и т.п.

Текст должен быть сжатым, даты, факты, что произошло и что хотите в результате.

Смысл вашей ситуации, то, что вы работали неофициально, но сдали свою ТК, куда работодатель сделал "липовые" записи, кстати, возможно, из-за этого он вам и не выдает ТК, а еще и может "потерять", а еще, вам нужно получить расчет, т.к. вы прекратили отношения с работодателем, даже, это он прекратил, т.к. имеет перед вами задолженность по зп.

Текст должен быть вот таким, но с добавлением дат, и статей закона, которые нарушил работодатель.

Добрый день, Виктория.

Возвращаясь к моей проблеме... В январе 2016 г. я подал иск против работодателя, который отрицает факт трудовых отношений и факт наличия у него моей трудовой книжки. В суде я пояснил, что из-за систематической задержки з/п (белее двух месяцев) мной было подано заявление о приостановке трудовой деятельности до погашения долга по з/п. Работодатель заявление принял
и пояснил, что меня вызовут, когда финансовая ситуация решится. По сей день работодатель не выходит на контакт, долг по з/п не погашен, трудовую не вернул.
15 июля 2016 г. прошло итоговое заседание на котором суд признал трудовые отношения действительными по сей день (т. е. я до сих пор являюсь работником этой организации), обязал выплатить долг по зароботной плате и моральный ущерб. 22 июля 2016 г. получу решение суда.
В связи с этим у меня к Вам несколько вопросов...
1. Могу ли я уже сейчас (не дожидаясь решения суда) написать заявление об увольнении по собственной инициативе?
2. Раз суд подтвердил факт наличия трудовых отношений и нарушение ТК РФ данной организацией установленно, то в таком случае могу ли я сослаться на п. 3 ст. 80 (т.е. расторгнуть трудовые отношения именно с указанной мной даты)?
3. И какую же дату правильно будет указать в заявлении?

Поздравляю с победой в суде!

Да, это ваше право уволиться, только правильно это делайте:

http://taktaktak.ru/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Да, можете расторгнуть без уведомления не позднее чем за две недели ст.80 ТК РФ, я вам прикрепила образцы заявлений с инструкцией заполнения, а также наш Алгоритм.

Если укажите, что причина увольнение нарушение работодателем ТК РФ, что подтверждено судом, то дату можете ставить хоть текущую, и это будет дата увольнения (последний рабочий день), в который обязаны выдать расчет ст.127, 136, 140 ТК РФ, выдать документы при увольнении:

1. ТК ст.84.1 ТК РФ;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).
 

Обязательно, чтобы увольнение было оформлено приказом на увольнение, копию приказа, заверенную возьмите на руки обязательно.

Спасибо Вам за помощь.

А если заявление отправлять ценным письмом с описью вложенного, то в таком случае необходимо ставить ту дату, когда работодатель получит письмо или в тексте заявление писать "прошу уволить меня на следующий день после получения данного письма..."?

Не надо письмом, это сложный способ, лучше курьерской службой либо лично в организацию.

Хорошо. Если курьером, то писать так как я описал выше?

Как я описала выше, с образцами заявлений и Алгоритмом.

Добрый день, Виктория.

Нужна Ваша помощь. Вопрос: подлежит ли период вынужденного прогула исключению из расчетного периода при расчете отпускных и компенсации за задержку отпускных? Период вынужденного прогула длиться с 09.09.2015 г. по настоящее время. Спасибо.

Этот вопрос с бухгалтерам и аудиторам, я не отвечу.