Невыплата пособия по уходу за ребёнком с 1,5 лет чернобыльцам

Здравствуйте!

Все всё знают, для этого есть законы!!

Если у работодаеля есть сотрудники, которые получили радиацию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС или проживают на загрязненных территориях — им нужно платить пособие по уходу за детьми до 3-х лет в двойном размере (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:

• из средств ФСС в одинарном размере;
• из средств федерального бюджета в одинарном размере.

Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, сформируйте список, в котором укажите:

• ФИО получателя пособия;
• дату рождения ребенка;
• размер пособия;
• реквизиты: компании-работодателя; почты по адресу прописки чернобыльца; счета, на которой нужно перечислить пособие.

Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190). Это правило действует с 14 марта 2015 года и распространяется на выплату пособий за период с 1 января этого года. То есть за пособиями за январь и февраль вам нужно обращаться в Службу социальной защиты населения.

Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И про сроки обращения в суд не переживайте, т.к. в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

После того, как будет понятно, куда и когда ваши документы были направлены, вы уже напишите претензию в соцзащиту по месту работы получателя пособия.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление работодателю прилагаю. После того, как он вам выдаст письменный ответ, то пишите претензию в соцзащиту.

Виктория,благодарю Вас за такой подробный ответ.Подскажите ещё по такому нюансу-в заявлении работодателю(головному офису),которое вы мне выслали я могу сослаться на даты предоставления документов на пособие через электронную почту руководителя операционного офиса, в котором я работала до отпуска?ведь если дойдёт дело до суда эти данные возможно затребовать?или мне лучше продублировать по почте своё заявление на предоставление отпуска и Назначение пособия с просьбой выслать второе с отметкой ?

Не очень понимаю, что значит, документы были высланы на электронную почту, если только, есть электронная цифровая поодпись, то можете, а если это было просто с почты на почту без ЭЦП, то не можете, документы должны быть предоставлены оригиналы, с них работодатель делает копии, которые потом и заверяет.

Либо вы предоставляете копии, но значит, заверены они будут нотариусом.

Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются.

Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Заявление и документы (сведения), необходимые для получения пособий, могут быть направлены в организации, назначающие пособия, в форме электронных документов.

Заявления и документы, необходимые для получения пособий, представляемые в форме электронных документов:

подписываются в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880) и статей 21.1 и 21.2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038) (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Я предоставила оригиналы документов,их отсканировали,отправили в отдел кадров по электронной почте,а затем уже выслали со всей корреспонденцией офиса оригиналы в адрес кадров

Да, подходит, если сделали сканы представитель вашего работодателя с ваших оригиналов и отправили, то да, делайте ссылку на эти даты.