Обвиняют в краже имущества на рабочем месте. Что делать?

Здравствуйте, Елена!

http://taktaktak.org/problem/20484 Работодатель не выдает расчет и трудовую книжку и обвиняет сотрудника в присвоении денежных средств

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, в устной форме по телефону это никто не примет, тем более если даже не было записи на диктофон.

Зато, у работодателя есть все доказательства того, что есть недостача, есть материальный ущерб и есть лицо, которое этот ущерб совершило.

Ищите доказательства, свидетелей, что все происходило с разрешения и указания руководства.

спасибо вам но дело в том что он не чего не принимал под опись не было договара о матерьяльной отвецтвиности мой муж не подписывал только договар оработе и и и только на одном лесточки 

Речь не ведется о договоре о матответственности или договоре трудовом. Я говорю, что вашему мужу вменяют ст.158 УК РФ, а значит, работодатель обратился в полицию с заявлением.

И вашему мужу нужно искать свидетелей и документально подтверждать, что он делал все с указания работодателя. Если свидетелей не будет, и документов никаких не было, то это будет не в пользу вашему мужу.

Если бы работодатель просто обвинял в матущербе, как материально ответственное лицо, тогда бы уже рассматривали с точки зрения, а был ли договор о матответственности и т.п.

Либо, если не материально ответственное лицо, то Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Но, в вашем случае, работодатель обратился в полицию с заявлением.

доброе утро  документы есть только чеки что переводил он ему деньги и есть счета что муж сам плотил засвет и начальник поевлялся один 2раза в год есть люди кто знает что они имено покупали с разрешения ивана тоисть начальника и ведь эта он довал укозания  хотя и устно искажите пожалуста если у началька долг по заплати болия 600 тысичь и ущербон ему пишит такойжи и в полицыи тоже еще расматривают версию одоговари матерьяльной отвецтвености сегодня поедит уже к следователю сам начальник тоже не имел не чего продоватьтак как там вся техника была орестована судебными пристовами мой муж сам только не давно об этом узнал 

Если работодатель не выплачивал зп, задолженность по зп составила 600 тысяч.

То нужно было такого работодателя менять, а не продавать его имущество, если не было для этого письменных распоряжений (приказов) работодателя. Делопроизводство имеет вид документа, а не устную форму, работодатель должен был издать приказ (распоряжение) на продажу его имущества, только тогда можно было это имущество продавать, еще и производя передачу денег от продаже по документам.

И еще, вопрос, есть доказательства долга по заработной плате? Как ваш муж докажет, что работодатель должен ему 600 тысяч рублей заработной платы?

Был ли подписан трудовой договор?

В трудовом договоре все заработная плата "белая"?

Почему ваш муж не подает в суд Исковое заявление о выплате ему заработной платы?

Если ваш муж запросить у работодателя справку о задолженности по заработной плате, работодатель какую сумму укажет в этой справке?