18+
Хотят уволить по статье из-за отсутствия заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Добрый день! у меня сложилась такая проблема. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как одна воспитываю ребенка, а работа находить в труднодоступном месте (переехали в другое место) прийти во время не смогла написать заявление по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель изначально меня хотел уволить еще до беременности и сейчас оперирует тем, что с 7 августа и по настоящее время на меня заведены акты о прогулах и хочет меня уволить по статье за прогулы. Я раннее по телефону бухгалтера предупреждала и объясняла ситуацию, что не получается приехать. В скайпе есть запись о том, что я предупреждаю, что 14 сентября приеду писать заявление по уходу, бух мне ответила что хорошо а приехав я узнала что фирма с ЗАО перешла в ТП, и заявление на отпуск отказались принимать, требуют увольнение по собственному желанию, я отказалась и они меня увольняют за прогулы. Как мне поступить в данной ситуации, и должны ли были меня предупредить об изменениях в фирме что с ЗАО перешли на ТП, что поменяли адрес, ну и должен ли кадровик напомнить о дате выхода с декрета? Или тут уже ни чего не сделаешь раз нет заявления по уходу за ребенком до трех лет
Татьяна
10 октября 2015, 10:30
Сейчас только уточнила по выписки ЕГРЮЛ то предприятие как былоЗАО так и осталось. Руководитель и бухгалтер ввели меня в заблуждение
Татьяна
10 октября 2015, 10:31
Подскажите пожалуйста как грамотно написать объяснительную по поводу неявки на работу
Виктория Кочеткова
12 октября 2015, 13:13
Здравствуйте!
Уволить вас за прогул не получится, здесь и судебная практика на стороне работника. Изучите наш Алгоритм:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом
Виктория Кочеткова
12 октября 2015, 13:20
Нет, уволить вас за прогул не имеют права, это и судебная практика доказывает, вы имеете ребенка до 3 лет, находились в отпуске по уходу за ребенком, оформили его частично, т.е. до полутора лет. И имели намерение использовать этот отпуск до достижение ребенком возраста 3 года (ст.256 ТК РФ).
Для женщины приоритет именно предоставление этого отпуска по уходу за ребенком.
Так, что пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с полутора лет до 3 лет с даты, следующей после даты окончания отпуска до полутора лет.
А на будущее, отпуск до 3 лет оформляйте сразу же именно до 3 лет, т.к. прервать этот отпуск проще, чем, видите, вы сами себе создали такую головную боль, что нужно куда-то ехать и писать заявление на продление этого отпуска.
В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вот и нужно было сразу же написать заявление на этот отпуск, а не на часть этого отпуска.
Виктория Кочеткова
12 октября 2015, 13:22
Никаких объяснительных писать ненужно, вы подаете заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с даты, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. И можете написать, что ст.256 ТК РФ предоставляет женщине использовать этот отпуска частями, а кроме того, ст.256 ТК РФ приоритетна для женщины, у которой ребенку нет 3 лет, а поэтому отказать ей в этом отпуске не имеют права, а тем более уволить за прогул, если у нее было намерение оформить этот отпуск, что доказывает и переписка в скайпе с главбухом.
И судебная практика в этом случае на стороне женщины.
Татьяна
12 октября 2015, 13:36
Спасибо большое за ответ
Виктория Кочеткова
12 октября 2015, 13:43
Дополните это заявление тем, что я вам указала, что ст.256 ТК РФ предоставляет женщине использовать этот отпуска частями, а кроме того, ст.256 ТК РФ приоритетна для женщины, у которой ребенку нет 3 лет, а поэтому отказать ей в этом отпуске не имеют права, а тем более уволить за прогул, если у нее было намерение оформить этот отпуск, что доказывает и переписка в скайпе с главбухом.
Татьяна
12 октября 2015, 18:20
Подсажите еще дату ставить ту когда пишешь фактически заявление или задним числом?
Виктория Кочеткова
12 октября 2015, 18:23
Дата написания заявления текущая, "задним" числом мы ничего не пишем. А вот в тексте вы просите предоставить вам отпуск с даты, которая следующая после даты окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.