Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вас в этом случае имели право уволить, здесь не было нарушения ни ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ.

Так, что вас могли уволить по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, т.к. ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а поэтому ТД прекращается с выходом этого работника на работу.

Кстати, в этом случае, даже могли не уведомлять, а просто выслать копию приказа на увольнение, заверенную, и уведомление о том, чтобы вы забрали ТК или дали согласие отправить ее почтой (ст.84.1 ТК РФ).

Ответ на ваш основной вопрос - никак.

Если только вы трудоустроитесь, и будете где-то работать на условиях неполного рабочего времени, в этом случае, вам будут платить зп за пропорционально отработанное время (ст.93 ТК РФ), а также за вами сохраняется в этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ). 

Либо найдите работу на дому, в этом случае, за вами также сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ).

Если вы не трудоустроитесь на неполное рабочее время или на дому, то вы будете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Это закон, другого решения здесь нет.

А, если вы считаете, что закон неправильный, нарушает ваши права, то это нужно обращаться в ВС РФ или КС РФ.

Виктория, поскажите, вычитала сейчас: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В жесткой денежной сумме в соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также максимальный размер пособия для некоторых категорий граждан (уволенные в период отпуска по беременности и родам, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, а также матери-контрактницы в рядах вооруженных сил РФ и приравненных к ним видов служб). В 2015 году индексация базовых выплат по данному пособию также проведена на уровне 5,5%, что составляет:

• минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком — 2 718 руб. 35 коп. (в 2014 году — 2 576 руб. 63 коп.);
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими — 5 436 руб. 67 коп. (в 2014 году — 5 153 руб. 24 коп.);
• максимальное ежемесячное пособие для некоторых категорий граждан (см. выше) — 10 873 руб. 36 коп. (в 2014 году — 10 306 руб. 50 коп.).

А разве я не отношусь к "Некоторым категориям граждан"? или я чего то не понимаю

Размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Это максимальный размер уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы были уволены по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

П.2 ст.77 ТК РФ это даже не инициатива работодателя.

Если бы были еще какие-то возможности получать пособие в других размерах, я бы вам указала, я про пособие знаю достаточно все хорошо, однако, вы были уволены законно по п.2 ст.77 ТК РФ.

А, если вы считаете, что закон неправильный, нарушает ваши права, то это нужно обращаться в ВС РФ или КС РФ.

Здравствуйте Анастасия, а по-моему Вы зря рано панику поднимаете. Я считаю, что вам должны сохранить тот размер пособия, который у Вас есть.

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) размер пособия по уходу за ребенком составляет... 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. 

Цитирую абзац 5 ст. 13:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию

Т.е. статья не называет основания увольнения матерей в период отпуска по уходу за ребенком, из чего можно сделать вывод, что независимо от основания увольнения, Вам должен быть сохранен этот же размер пособия.

Вообще советую обратиться в ФСС через их сайт с соответствующим запросом.

Я решала свои проблемы с разными пособиями несколько раз именно благодаря ответам ФСС. 

Желаю удачи!

Спасибо, я каждый день звоню в ФСС)

Сегодня как раз цитировала, но мне ответили, что это подрузамевает ликвидацию и прочее, но никак не мою ситацию

Попроьбую в письменном виде отправить запрос

Звонить не надо, надо писать! Причем, проследите, чтобы это был московский сайт, а не региональный.

В моей практике был случай прошлый летом, когда региональный фонд ответил так, как и мой работодатель, а вот с Москвы пришел ответ, трактующий закон по-другому (ситуация была с пособием по временной нетрудоспособности), и в итоге я принесла ответ работодателю, и мои претензии были удовлетворены!

А норму я процитировала с сайта Консультант, где всегда и вовремя в текст закона вносятся обновления. Советую внимательно, самостоятельно прочитать эти нормы. Я не увидела никакой привязки к основанию увольнения в период отпуска по уходу за ребенком.

Советую также в запросе в ФСС также и процитировать их и попросить разъяснить, как это понимать применительно к Вашей ситуации.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=147358

Пожалуйста отпишитесь о результатах обращения! Нам важно знать, насколько действенны наши советы!

Юристы сайта Консультант дают такую информацию (в перечне для фиксированной суммы нет Вашей ситуации)

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

Разъясняю ст.13, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, составит 40 процентов среднего заработка.

Ранее размер пособия по уходу за ребенком определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы:

- пособие выплачивалось в фиксированных размерах, установленных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам;

- в размере 40 процентов среднего заработка - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.

Конституционный Суд РФ счел необоснованной такую дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы.

В этой связи установлен одинаковый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка и составит 40 процентов.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ,

ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" ПО ВОПРОСУ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ МАТЕРЯМ, УВОЛЕННЫМ В ПЕРИОД

ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Принят

Государственной Думой

19 апреля 2013 года

Одобрен

Советом Федерации

27 апреля 2013 года

Внести в Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 5594; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739) следующие изменения:

1) в части первой статьи 13:

а) абзац пятый после слов "фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" дополнить словами ", матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам", после слов "а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" дополнить словами ", отпуска по беременности и родам";

б) в абзаце шестом слова ", отпуска по беременности и родам" исключить;

2) в статье 14:

а) часть первую после слов "Федерального закона," дополнить словами "за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам,";

б) в части третьей слова "в абзаце шестом" заменить словами "в абзаце пятом";

3) абзац четвертый части первой статьи 15 после слов "отпуска по уходу за ребенком" дополнить словами "(месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам)".

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

7 мая 2013 года

N 86-ФЗ

При чем статья увольнения должна была быть, чтобы сохранялось 40% от среднего заработка ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

Предыдущая редакция ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Как видите, в этой Редакции статья 13 не было матерей уволенных в период отпуска по БиР, были только матери уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, при чем,   уволенные связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

40% выплачивали только уволенным по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком. Эту несправедливость решили устранить, чтобы 40% выплачивалось и тек кто был уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР.

За этими изменениями я очень внимательно наблюдала, отслеживала эти изменения, чтобы добавили пункт уволенных в период отпуска по БиР. 

Изменения внесены ФЗ РФ №86-ФЗ от 07.05.2013.

То, что 40% от среднего заработка сохраняются для женщины, уволенных по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, и других оснований, чтобы пособие в этих размерах, нет.

Эти же самые изменения были внесены в Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" в пункты 39, 46, 54.

Изменения внесены Приказом Минтруда России от 21.10.2013 N 547н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н".

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Так, что вы можете сделать запрос в ФСС, но они вас совершенно правильно отвечают на данный вопрос.

40% от среднего заработка выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ.

Другие основания увольнения в этом случае не рассматриваются.

И именно эту несправедливость устранил начала КС РФ, а затем были внесены изменения в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

И это общеизвестный факт.

Но, это ваше право сделать запрос, чтобы получить письменный ответ.

И еще раз предыдущая редакция ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995. В этой редакции отсутствовали уволенные в период отпуска по БиР:

Предыдущая редакция ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

А теперь, внесены изменения в эту ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995  - ФЗ РФ №86-ФЗ от 07.05.2013 следующие изменения:

1) в части первой статьи 13:

а) абзац пятый после слов "фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" дополнить словами ", матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам", после слов "а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком" дополнить словами ", отпуска по беременности и родам";

Абзац пятый дополнили словами, именно дополнили.

Я вам указала, что изменения в ст.13, 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 были внесены на основании Определения КС РФ.

Это Определения я прилагаю, как и копирую выдержку из этого Определения.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 27.01.2011 № 179-О-П решил, что различие в размере пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, и для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, необоснованно:

Федеральному законодателю надлежит в разумный срок - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом правовых позиций, выраженных на их основе в сохраняющих свою силу решениях Конституционного Суда Российской Федерации и настоящем Определении, - внести необходимые изменения в правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с тем чтобы исключить необоснованную дифференциацию в размерах пособия, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и тем самым устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории.

Так, что другие основания увольнения в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком в законе не рассматриваются, только, если увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

Еще Анастасия у Вашей проблемы может быть более мирное решение, если работодатель пойдет Вам навстречу. Пока не поздно и можно отменить приказ, хорошо бы переговорить с ним о переводе/трудоустройстве Вас кем угодно в этой компании до достижения ребенком 1, 5 лет и тогда, Вам также через работодателя продолжат платить эту же сумму. Пострайтесь объяснить ему ситуацию в связи с неоднозначным толкованием норм закона. Работодателю вообще должно быть все равно, т.к. деньги не его, а бюджетные!

Наши правоприменители бывают несправедливы и благую идею: заработай себе декретные 40 %! могут испортить подзаконными актами, инструкциями, приказами и т.п.

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году) - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац шестой  ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию

Абзац седьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях)

Абзац восьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

2. 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац второй ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

3. 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком  и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году).

Абзац третий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Абзац пятый ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Примечание: Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Никаких других толкований в законе нет, все четко и понятно.

Вот здесь на сайте для бухгалтеров http://e.berator.ru/enc/vfl/40/30/50/ в статье две таблицы, первая 2014 году, вторая таблица 2015 год.

В таблице расписаны лица, которые могут осуществлять уход за ребенком и размер пособия по уходу за ребенком для этих лиц. 

Все соответствует ст.13 и 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Здравствуйте!

Возвращаюсь к вашему вопросу, чтобы подтвердить свою правоту, т.к. размеры пособий указаны в ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", и чтобы вы не были введены в заблуждении по размеру выплаты вам пособия по уходу за ребенком, в случае увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ.

Я сделала запрос в Минтруда РФ, Минтруд переслал ответ в ФСС Новосибирской области, ФСС Новосибирской области дал ответ по размеру пособия до увольнения, а ответ после увольнения, переслал запрос в соцзащиту Новосибирской области.

В результате сегодня поступил ответ, на вопрос, какой будет размер пособия, если женщина увольняется по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора, на какой размер она может рассчитывать после оформления пособия в соцзащите по месту жительства, регистрации.

Ответ, тот же самый, что и дала я вам - в минимальных размерах, ничего другого закон не предусмотривает.

Ответ я вам прилагаю.

А чтобы получать 40% от среднего заработка, нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР, или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Удачи!