Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель задерживает выплату единовременного пособия при рождении ребенка
Добрый день. Муж на работе подал заявление на выплату единовременного пособия. Документы в их офис были предоставлены 2 октября. На сегодняшний момент выплаты нет,работодатель объясняет это тем,что офис находится в другом городе и документы отправили туда. Якобы пока они там все рассмотрят и решат... нам сказали примерно в течение ещё трёх с половиной недель, т.е в следующую з.п. Скажите, как быть и правы ли они,ведь по закону пособие должно быть выплачено и назначено в течение десяти дней (документы пришли к ним 10 октября)?
4 ответа
Виктория Кочеткова
22 октября 2015, 13:16
Здравствуйте!
Делопроизводство имеет вид документа. В вашем случае с заявлением к работодателю, по вопросу выплаты пособия в случае задержки, пропуска сроков, которые установлены ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Образец заявления прилагаю.
Виктория Кочеткова
22 октября 2015, 13:19
Только давайте забираться по срокам. Вы сдали документы 02.10.2015. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель 10 дней имеет право на рассмотрение, начисление пособия, а выплатить обязан в ближайшую дату выплаты зп.
Дата выплаты зп по закону их две и они указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ. Обычно мы это привыкли называть - аванс и окончательный расчет по зп за отработанный месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так, что 10 дней с 02.10.2015 это 12.10.2015, а вот дата ближайшая после этой даты, смотрите в вашем ТД, нарушил ли работодатель сроки или нет.
Виктория Кочеткова
22 октября 2015, 13:21
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И читайте ваш ТД, где указаны даты выплаты зп, их две ст.136 ТК РФ.
Если сроки нарушены, то подавайте заявление, образец, которого я вам прикрепила в первом комментарии.
Виктория Кочеткова
22 октября 2015, 13:24
И такой момент, если работодатель задерживает выплаты, он автоматически обязан выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если его вины в задержки нет. Но работодатели об этом забывают. Можете потребовать выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, напомните работодателю.
Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.
Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:
К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Пример:
Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:
К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля
Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 — 8,25% (0,0825 в долях единицы).