Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 21 004
№ 21 004
РЕШЕНО

Работодатель задерживает выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Добрый день. Муж на работе подал заявление на выплату единовременного пособия. Документы в их офис были предоставлены 2 октября. На сегодняшний момент выплаты нет,работодатель объясняет это тем,что офис находится в другом городе и документы отправили туда. Якобы пока они там все рассмотрят и решат... нам сказали примерно в течение ещё трёх с половиной недель, т.е в следующую з.п. Скажите, как быть и правы ли они,ведь по закону пособие должно быть выплачено и назначено в течение десяти дней (документы пришли к ним 10 октября)?

4 ответа

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа. В вашем случае с заявлением к работодателю, по вопросу выплаты пособия в случае задержки, пропуска сроков, которые установлены ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявления прилагаю.

Заявление о выплате пособия в случае задержки.doc

Только давайте забираться по срокам. Вы сдали документы 02.10.2015. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ  работодатель 10 дней имеет право на рассмотрение, начисление пособия, а выплатить обязан в ближайшую дату выплаты зп.

Дата выплаты зп по закону их две и они указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ. Обычно мы это привыкли называть - аванс и окончательный расчет по зп за отработанный месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, что 10 дней с 02.10.2015 это 12.10.2015, а вот дата ближайшая после этой даты, смотрите в вашем ТД, нарушил ли работодатель сроки или нет.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

И читайте ваш ТД, где указаны даты выплаты зп, их две ст.136 ТК РФ.

Если сроки нарушены, то подавайте заявление, образец, которого я вам прикрепила в первом комментарии.

И такой момент, если работодатель задерживает выплаты, он автоматически обязан выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, даже, если его вины в задержки нет. Но работодатели об этом забывают. Можете потребовать выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, напомните работодателю.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое