Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 21 246
№ 21 246
РЕШЕНО

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Добрый день. Я являюсь бухгалтером в организации. С 9.12.2014 у нас работает сотрудница И. На основании заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия в соответствии с приказом директора от 22.07.2015 И. с 14.07.2015 находится в отпуске по беременности и родам. Сама И.обратилась в организацию с больничным листом только 22.07.2015. 

В организации имеется положение об оплате труда, согласно которому заработная плата выплачивается сотрудникам 15 и 30 числа.

И-й были осуществлены выплаты 5.08.2015. Так как заявление ею было написано только 22.07.2015. 10 дней мы рассчитывали сумму и выплатили ее не 15.08.2015(день выплаты аванса сотрудникам), а 5.08.2015, взяв во внимание положение И-й и пойдя ей на встречу.

И. же, осталась недовольна и написала заявление в прокуратуру. 

На суде присутствовать возможности не было, так как директор находился в отпуске, но нами были почтой предоставлены все документы (в том числе и заявление И. от 22.07.2015). Суд признал нашу организацию виновной и назначил штраф.

Мы хотим обжаловать это решение.

Скажите пожалуйста, правильно ли я посчитала?

Или надо было считать от 14.07.2015? И произвести выплату 30.07.2015?

Руководство считает виноватой меня и грозится удержать штраф из моей зп.

10 ответов

Здравствуйте!

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп у вас указаны в ТД работников, в ЛНА работодателя.

Если ваша работница сдела бл на пособие по БиР и написала заявление на отпуск по БиР 22.07.2015, то  в течение 10 дней вы назначаете это пособие, а выплатить обязаны по истечению этого срока в ближайшую дату выплаты зп - аванс (как это мы привыкли называть), расчет зп за отработанный период.

По вашим сведениям, если работник сдал документы 22.07.2015, а даты выплаты зп у вас 15 и 30 числа, а выплатили вы ей 05.08.2015, то я не вижу здесь нарушения требований ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, вы в сроки не нарушили, т.к. 10 дней именно на назначение пособия, а выплата в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зп.

На вашу фразу: "Или надо было считать от 14.07.2015? И произвести выплату 30.07.2015?"

В законе указано четко - "со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами", она к вам обратилась не 14.07.2015, а 22.07.2015, чему должно свидетельствовать ее заявление, т.е. дата написания заявления на отпуск по БиР, пособие по БиР.

Я вам рекомендую изучить Решение суда, это важно, мне кажется, что причина еще в датах выплаты зп.

Скажите, вы пишите, что даты выплаты зп 15 и 30, тогда объясните мне, где аванс, а где расчет по зп?

Я вам сейчас объясню. Например, работник принят на работу 01.09.2015, у вас в ЛНА даты выплаты зп 15 и 30, так вот по закону правильно будет, это когда ему аванс (назовем первую часть зп так) выплатят 15.09.2015, а расчет за сентябрь 2015 выдадут 30.09.2015. 
Это правильно, и это не нарушает требование ст.136 ТК РФ.

А что делают работодатели в своем большинстве, они нарушают ст.136 ТК РФ.

Работник принят 01.09.2015. Даты выплаты зп у вас 15 и 30.

А в результате этому работнику вы аванс выдаете только 30.09.2015, а расчет за сентябрь 2015 производите только 15.10.2015, вот это нарушает требование ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, что все может быть именно в датах выплаты зп, которые нарушают ст.136 ТК РФ, и тогда действительно штраф.

А что касается чисто технически, то, как указано в ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, вы все сделали правильно.

Рекомендую, изучить Решение суда. Конечно, есть сроки обжалования.

Только, если причины в датах выплаты зп, то ваш работодатель не будет обжаловать, он понимает, что он нарушает ст.136 ТК РФ, а вы будете "козлом" отпущения, поэтому, я еще раз спрошу, дата выплаты зп 15 и 30, когда аванс, а когда расчет за отработанный месяц?!, и еще раз - изучите Решение суда.

Посмотрите пожалуйста!

Что касается нашего положения об оплате труда, то там следующая формулировка:

Зар.плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки:аванс за текущий месяц в размере не менее 50% должностного оклада выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата(окончательный расчет) за текущий месяц выплачивается 15 числа следующего месяца"

2.jpg

На вашу фразу: "Зар.плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки:аванс за текущий месяц в размере не менее 50% должностного оклада выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата(окончательный расчет) за текущий месяц выплачивается 15 числа следующего месяца"

Я вам уже указала, что не может быть выплачена первая часть зп в конце месяца, это нарушает ст.136 ТК РФ, т.е. аванс не может быть выплачен 30 числа.

Читайте Решение суда, видимо, именно из-за этого нарушения вас делают "козлом" отпущения.

Что касается ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, то вы ничего не нарушили.

Если работодатель не подаст аппеляцию, тогда вы уже будете разбираться с работодателем по вопросу того, что из вас делают "козла" отпущения за то, что нарушает сам работодатель.

Пусть сроки выплаты зп приводит в соответствие со ст.136 ТК РФ.

Вы, извините, вы фото приложили вверх ногами, а мне некогда искать, как это перевернуть.

Я вам консультацию дала, так, что если работодателю выписали штраф, то пусть платит. 

Я вам указала, что вы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не нарушили, зато работодатель нарушил сроки выплаты зп, которые указаны в ст.136 ТК РФ, к вам это не имеет отношения.

То есть обжаловать смысла нет? 

В постановлении речи нет о том, что была нарушена ст.136 ТК РФ.  Точнее, речь об этой статье фигурирует, но как ознакомительная информация.

Цитирую постановление: "Таким образом, в действаиях ООО "ЗСТК" усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то есть нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотренго ч.ч.2 и 3 ст.5.27 и ст.5.27.1. КоАП РФ.

Временем совершения административного нарушения является 31.07.2015

Обжаловать должен работодатель.

Потом я вам указала, что Постановление я не могу прочитать.

Если работодатель не обжалует это Постановление, то это ваше право.

А претензии к вам со стороны работодателя должны быть оформлены документально, я вам это выше уже написала. Когда в письменном виде к вам предъявят претензии, тогда вы будете защищать свои права.

Вы мне процитировали из Постановления, но что там указано в соответствии со ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которую вы не нарушили:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На эту вашу фразу: "Руководство считает виноватой меня и грозится удержать штраф из моей зп."

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Удержать из зп нужно оформить правильно, вы ведь знаете закон, в каком размере можно удерживать из зп при каждой ее выплате ст.138 ТК РФ, и что важно, это должно быть надлежащим образом оформлено, читайте Алгоритм. Он хоть и для материально ответственных лиц, но материальную ответственность может нести и не матответственное лицо.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).

Но, вот вам совет, если не хотите нарушать закон, даты выплаты зп приводите в соответствии со ст.136 ТК РФ.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое