Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 21 350
№ 21 350
РЕШЕНО

Как получить задолженность по зарплате после увольнения и обязать работодателя произвести взносы в Пенсионный фонд?

есть запись в трудовой книге о приеме на работу водителем по снабжению в ИП,есть запись об увольнении по собственному желанию. Хотелось  получить задолженность по зарплате, не выплаченные отпускные, обязать работодателя сделать все отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию за весь срок работы (1,5 года) и тд..

16 ответов

Здравствуйте, все это можно сделать в судебном порядке, подать иск, в котором сформулировать все Вами указанные требования. При этом Вам надо помнить, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

По этому поводу в судебной практике есть разъяснения:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так какКодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Что касается обязанности производить выплаты в ФНС и ФСС, то рекомендую, помимо суда, обратиться с жалобой в Прокуратуру.

Здравствуйте!

Здравствуйте!

На будущее, основным документом трудовых отношений является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Второй экземпляр должен быть выдан вам на руки ст.67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Конечно, записи в трудовой книжке будут одним из доказательств того, что это ваш работодатель, но уверена, что реальный размер зп вам придется доказывать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Начните с обращения к работодателю в письменном виде, только не забудьте, что есть сроки для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здраствуйте Виктория.Я надеюсь что мое письмо найдет вас,и найдет в добром здравии.Большое спасибо за помощь в моем трудовом споре№21350.Но если можно,то я еще у вас спрошу совета.Вот вы пишете,что запись в трудовой книжке не главный показатель моей работы в ИП.Но я также брал у работадателя справку в ФССП о том ,что я работаю в ИП водителем и он расписывался в том,  что он  получил копию исполнительного листа по алиментам.Я же могу попросить копию этой справки у судебного пристава который курирует мой исполнительный лист?И добавить ее в исковое заявление.Кстати если  работадатель не отчислял алименты? По закону он обязан это делать или нет, если не платил , можно ли это добавить в исковое заявление  как и   ПФР,ФМС и ФСС? Есть еще нюанс.Он не проживает по юр.адресу ИП.Снимает где- то жилье.Так что заказное письмо вернется обратно с пометкой адресат не проживает,расписываться в каких либо бумагах он наотрез откажется,никаких справок,приказов и т.д. он скорее всего не даст,протянет время и ВСЕ! Так что лучше наверное подать исковое заявление сразу в суд и не терять время попусту? Как вы думаете? Кстати величина морального ущерба как оценивается?Есть ли тарифы или это все индивидуально.Заранее говорю вам БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!Р.S.Нет нерешаемых проблем,есть неприятные решения!

Текст заявления работодателю может быть следующим:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей (если не знаете суммы, указывайте составные части, например, заработная плата за октябрь 2015, компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), премия за октябрь 2015 и т.п.). 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, т.к. за период моей работы не делал перечисления налогов и страховых взносов, что предусмотрено ФЗ РФ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей (либо укажите составные части выплаты) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если в ваших планах получить не только расчет, но и уплату за вас налогов и страховых взносов, т.к. записи в трудовой книжке есть,  а без, например, отчета в ПФР по индивидуальным сведения, это запись считается «липовой», то допишите в заявление еще и требование, чтобы за вас были уплачены налоги и страховые взносы.

Только, обращаю внимание, если страховые взносы работодатель обязан уплачивать, то подоходный налог, если работодатель его не уплачивал, т.е. не удерживал с вашей зп, то уплатить обязаны вы сами, иначе, можете нести ответственность по ст.198 УК РФ.

Zayavlenie.doc

Да, используйте любые доказательства вашей работы.

Конечно, сразу же в суд, не теряйте время. 

С адресами не очень поняла, при чем здесь адрес, по которому проживает ваш работодатель. Вы все заявления, запросы должны отправить по адресу регистрации ИП, т.е. по юридическому, но если есть еще и фактический, то это нужно указать в Исковом заявление.

Вы ведь на работу куда-то ходили? У организаций часто адреса юридический и фактический не совпадают, и в Исковом заявление нужно этот факт отметить.

Здраствуйте Виктория.Прошу прощения за мою назойливость.По поводу справки из ФССП я понял,но вы не уточнили должен ли был работодатель отчислять алименты т.к. он исполнительный лист на руки получил и за него расписывался.Еще хотелось бы узнать могут ли свидетели подтвердить мою зарплату в суде,если они не были официально  трудоустроены в ИП?Работодатель  может сказать что в первый раз их видел и вообще мол они подставные люди! Еще меня интересует вопрос по поводу компенсации неиспользованого отпуска.Как  я должен доказать,что не получал отпускные?Скорее всего работодатель должен будет показать приказ об отпуске.А если его нет?(Приказа) Я же должен был где то ознакомиться с ним,расписаться за него,получить отпускные и т.д.Не может же работодатель на словах в суде сказать,что выплатил мне отпускные и зарплату?Тогда я могу  настоять на том чтобы он показал журнал выдачи зарплаты за весь срок работы и росписи(мои) за каждый месяц .И вообще мне скорее всего надо будет доказывать размер зарплаты,когда я ее получал и факт работы в ИП и уже потом от этого отталкиваясь идти дальше!Или я не прав?А с этим скорее всего будут проблемы.Работодатель скорее всего скажет что зарплата у меня минимальная(МРОТ) и он  выплатил мне на руки и Аминь!Т.к. зарплата всегда выдавалась им на руки без росписи в журналах и т. д.Скорее всего надо брать справку в ПФР об отчислениях с01.06.2014г. по01.11.2015г. (срок работы в ИП) и уже от этого идти дальше.Еще раз прошу вас меня извинить за причиненые хлопоты,но вы единственная путеводная нить в этом трудовом споре.P.S.Образец искового заявления и изменения к нему почему то не дошли,хотя вы пишете что отправили.Дошло только досудебное  заявление к работодателю.Но его я посылать пока не буду т.к.у меня нет пока никаких документов и справок.Еще раз извиняюсь.Досвидания.

Примерный образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, только вам нужно уже свои требования сформулировать.

Среди этих требований уплата налогов и страховых взносов. Обязанность уплачивать страховые взносы работодателем установлена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Iskovoe Zayavlenie obrazez.docx

Я ведь вам уже ответила, что доказательства ваших трудовых отношений используйте все, что есть - исполнительный лист также, и да, если работодатель его принял, то должен был делать отчисления по исполнительному листу.

Свидетели зп подтвердить могут, но как это сделают те, кто не был работником у ИП и не имели доступа к его документам, то это вряд ли. И я не могу ответить за судью, как этих свидителей будет суд оценивать.

Доказывайте реальный размер зп, доказывайте факт трудовых отношений, с какой даты вы начали эти трудовые отношения, когда они были прекращены, вот тогда сможете и посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но в Исковом заявление вы должны это требование заявить, и указать эти даты, суммы, просто в суде вы это все каждую дату, сумму будете доказывать.

И знаете, я не могу повторять одно и тоже, я дала консультацию, вести переписку, по типу психологической поддержки в мои задачи не входит.

Не докажите факт трудовых отношений, даты работы, не докажите реальный размер зп, значит, ничего и не получите. Доказывать обязаны вы, каким образом, я вам указала, добавить мне вам не чего.

Оценивать ваши доказательства будет суд, я не могу их оценить, и сказать утвердительно, что суд примет свидетелей, которые у ИП не работали, не имели доступ к его документам, но почему-то могут подтвердить вашу зп, это и для меня странно, но за суд не ответить, не решить я не могу.

Исковое заявление примерный образе прилагаю еще раз.

Iskovoe Zayavlenie obrazez.docx

Здраствуйте Виктория! Я обращался к вам за юр.консультацией(проблема 21350).Благодаря вашим советам и подсказкам я выиграл судебный иск к своему работодателю.Я как вы и советовали сразу подал иск в суд,что бы не пропустить срок подачи искового заявления.Адвокат моего работодателя сразу же заявил о пропуске срока подачи иска,вы как в воду глядели!Мой бывший работодатель,вместе со своим адвокатом заявили ,что я вообще не работал у них,а запись в трудовой книжке является технической ошибкой.Справку ФССП о работе в ИП в качестве водителя с испытательным сроком я подделал,печать проштамповал сам,пользуясь приятельским отношением работодателя ко мне.Исполнительный лист работодатель якобы принял и расписался в нем ,чисто из дружеских симпатий ко мне.Но как вы и советовали я предоставил оригинал трудовой книжки,с записями о приеме и увольнении,справки ФССП,Исполнительный лист об алиментах,свиделей как со стороны работников,так и со стороны заказчиков.Справку о средней зарплате в моей отрасли из РОССТАТА,распечатку звонков между мной и работодателем.Судья принял все это.И как бы работодатель не изворачивался,судья принял решенье в мою пользу!Сумма иска 400000рублей.БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО ЗА ВСЕ!ДАЙ БОГ ВАМ ЗДОРОВЬЯ И УДАЧИ В ВАШИХ ДЕЛАХ!

Слушайте, поздравляю!

Желаю вам дальше удачи, и прошу только, не допускайте ошибки, которые вы допустили в отношениях с работодателем. К сожалению, наши ситуации, это на 50% наши собственные ошибки.

Но, главное, что все получилось. И это второй иск на такую очень солидную сумму.

А я могу сказать, что я как эксперт все-таки "не зря ем свой хлеб". Всем, конечно, не поможешь, много сложных, запутанных ситуаций, а еще консультируемые не точно выдают данные, а еще пытаются ситуацию приукрасить, иногда и агрессивно принимают, когда им перечисляешь их ошибки, но это делается только с благой целью, и не только на будущее, но и чтобы получить полную картину алгоритма действий в ситуации.

Удачи, спасибо, что дали ответную связь, это важно.

Здраствуйте Виктория!Сегодня получил исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты в размере 90000рублей за период три месяца.Судебный акт подлежит немедленному исполнению.Как я понял остальные 90000 еще за три месяца получу попозже,вместе с процентами за задержку выплаты заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск,обязании уплатить налоги и страховые взносы,компенсации морального ущерба и т.д.Все это наверное будет после окончания срока обжалования,аппеляции или как там это называется ,короче через месяц.Хотя работодатель может подать в Верховный суд.Но наверное нужны будут очень веские основания что бы отменить решение суда?Завтра пойду к судебным приставам с этим испол.листом.Что мне нужно сделать,чтобы все это ускорить,и застраховаться,а то неровен час похоронят мою бумагу в недрах архива ФССП,и опять начинай с нуля.Могу ли я потребовать у суд.приставов арестовать у работодателя имущество,блокировки банковских карт,и т.д.?Либо они сами знают,что делать?Р.S.Мало выиграть процесс,нужно еще и умудриться получить выигранное!Заранее вам благодарен за ваши умные советы!

Я предпочитаю действовать через судебных приставов, хотя, закон позволяет передать Решение суда в банк работодателя, а банк уже спишет со счетов, указанную сумму.

Сами решайте - судебные приставы или банк.

Судебные приставы должны уже оформить дело. Вам нужно следить за работой судебных приставов, чтобы они проверили счета работодателя, если есть деньги, чтобы произвели удержания со счетов. Если судебные приставы будут тянуть с исполнением по делу, тогда вы будете подавать жалобы на судебного пристава его руководству и в вышестоящую инстанцию.

В соответствии со статьей 123 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ  "Об исполнительном производстве" жалобу на действия или бездействия судебного пристава-исполнителя вы можете:

- старшему судебному приставу, т.е. руководителю непосредственному;

- главному судебному приставу субъекта Федерации;

- главному судебному приставу РФ.

Подавать жалобу можно и через сайты в Инете указанных организаций. Это гарантия того, что вам обязаны, будут  дать письменный ответ. В жалобе укажите, что судебный пристав-исполнитель не использовал все возможности законного воздействия на должника.

То, что вы выиграли уже замечательно! И конечно, хочется это получить, но от вас уже будет мало, что зависеть, главное, следите за работой судебного пристава, который будет вести ваше дело. Сразу же, как сдадите документы судебному приставу, уточните, что и как будет происходить, в какие сроки, и когда вам ожидать поступление денег на ваш расчетный счет, если деньги есть на счетах работодателя.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в днях, наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Возьмете дату, когда вы приступили к исполнению своих ДИ, т.е. дату приема на работу, когда вас допустили к работе, и дату увольнения. Это стаж, за который и будете считать компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте Алгоритм.

А если посчитать компенсацию в денежном выражение, то это нужно знать вашу реальную зп.

Я считаю обычно из одного месячного заработка, но это не правильно, т.к. нужно брать 12 месяцев заработок, но я считаю именно по одному месяцу зп.

Например, если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев  из расчета, что отпуск 28 калдней—5*2,33=11,65.

Заработная плата составляет 10 тысяч.

Делаем расчет – 10000 руб.\ 29,3 (среднемесячное число календарных дней)*11,65=3976,11 руб.

3976,11 рублей это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.

Вы считайте эту компенсацию, когда будете писать в Исковое заявление, указывая этот  расчет из заработной платы за 1 месяц, т.е. из той суммы, которую вы оговорили при трудоустройстве, и которую вам выплачивали.

В Исковое заявление сделайте ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям:

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

3. При увольнении работодатель обязан в последний день работы (как правило, день увольнения) выдать расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Сразу же предупреждаю, если докажите реальный размер зп, то вам ведь зп выплачивали и не удерживали НДФЛ, т.е. подоходный налог 13%. Вот подоходный налог, т.к. вам зп выплачивали без вычета 13%, вы обязаны будете сами заплатить в налоговую инспекцию.

А страховые взносы, отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям обязан работодатель сделать.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое