Как добиться точного расчета заработной платы?

Здравствуйте!

А что это за расчетные листки, где минусуются суммы недостач, которые видимо даже не оформлены надлежащим образом?!:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Расчетный листок это обязательный документ, где должны быть указаны все составляющие части зп, количество отработанных часов и т.д. (ст.136 ТК РФ).

Но, такое ощущение, что этот расчетный лист "черный", если в него среди составных частей указывается суммы удержания недостач, что должно быть оформлено документально, должен быть издан приказ на удержание из зп.

При чем, удерживать из зп можно не более 20% при каждой выплате зп (ст.138 ТК РФ), и не более вашего среднего заработка в сумме (ст.241, 248 ТК РФ).

Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление, делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, с этими расчетными листками вы можете обращаться в ГИТ, прокуратуру по факту нарушения ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Однако, если листки расчетные никак не заверены, то работодатель может и отказаться от них.

Я думаю, что расчетный листок именно "черный", содержит, как официальную часть зп, так и "черную", а поэтому, они и рисуют в этот документ, все, как им хочется, а  не то, как законом установлено.

Вы можете оказаться в ситуации, что должны будете доказать реальный размер зп. А делают это в суде, т.к. только суд может оценить доказательства.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Вы когда-нибудь делали запрос хотя бы через сайт госуслуг, чтобы понять, с каких сумм, и в каком размере за вас работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР, чтобы понять, что есть официальная часть зп, а есть "черная" часть зп?

Обратитесь и к работодателю, чтобы вам выдали справку о начисленных и уплаченных за вас страховых взносов,  и размеры заработной платы, с которых эти взносы были уплачены.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Предлагаю сначала разобраться и понять, что у вас есть официальная часть зп, и в каком размере.

А если выясните, что есть официальная и "черная" часть, то соответственно "серую" часть зп, т.е. общую сумму, работодатель будет рассчитывать, как ему выгодно, и вы никогда не добьетесь, того, что вы считаете правильным.