Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель откладывает на неопределенный срок выплату 2-го и 3-го пособий по сокращению в связи с ликвидацией филиала организации

Томская обл.трудовые отношения

Проблема
Светлана Светлана 17 ноября 2015, 14:28
0

03.08.2015г. меня сократили в связи с ликвидацией филиала организации, в которой я работала. Первое пособие в размере среднего заработка мне выплатили 04.08.2015г. Я встала на биржу труда 06.08.2015г. И 10.11.2015 получила на бирже справку, о том, что не устроилась на работу в течении этого периода. На данный момент я предоставила работодателю заявления на выплату пособий за второй и третий месяц после сокращения, справку с биржи труда, копию трудовой и паспорта, заверенные нотариусом. На что получила ответ, что денег на данный момент у организации нет, что даже зар.плату выдали только за сентябрь, что из ближайших поступлений будут искать деньги на зарплаты и что когда будет выплачено пособие не известно.

Правомерно ли это или есть сроки, в которые работодатель обязан выплатить пособие? И что мне делать, если организация и дальше будет откладывать выплату?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 11:09
1

Здравствуйте!

Подавайте в суд, т.к. есть для всего свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд можно двумя способами, упрощенный, подаете Заявление на выдачу судебного приказа и Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 11:28
1

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности, в своем заявление вы укажите, что вам предоставили справку о задолженности по выходному пособию на период трудоустройства второй месяц, третий месяц на основании справки из службы занятости (ст.178 ТК РФ).

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 11:29
1

Если справку о задолженности не выдадут, то придется подавать исковое заявление.

Образец примерный одного из наших консультируемых прилагаю.

Светлана Светлана 18 ноября 2015, 14:59
0

Спасибо, Виктория. Вы мне очень помогли.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 ноября 2015, 15:19
0

Забыла в заявление на выдачу справки о задолженности по выходному пособию укажите, что вы такого-то числа обратились к работодателю с документами и с заявлением на выплату этого выходного пособия на период трудоустройства второй, третий месяц, но работодатель не выплатил пособие, заявив о том, что денег нет, и нужно ждать, когда они появятся.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 ноября 2015, 14:28,
4 года назад
Рейтинг: 20

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).