18+
Работодатель не оплатил больничный лист
Здравствуйте. Работодатель не оплатил больничный лист от 20.01.2015. В б\л листе было исправление. В середине июня я уволилась. Но В июле меня по электронной почте оповестили, что мне вернули больничный, чтобы я его заменила в больнице. Смогла прийти и забрать больничный не сразу, но когда пришла , выяснилось, что б\л неизвестно где. Когда нашли больничный, я его забрала и пошла в больницу, чтобы его исправить. В больнице мне сказали что исправить его не могут, т.к. он уже оплачен. Работодатель до сих пор не оплатил и говорит, что оплачивают они больничные только в течение полугода. То есть сейчас, в ноябре срок оплаты уже истек. Что можно предпринять? Могу ли я требовать, чтобы оплатили больничный лист, а также какую-то моральную компенсацию?
Виктория Кочеткова
24 ноября 2015, 12:11
Здравствуйте!
Вы уволились в середине июня 2015 года?!
Для всего есть свои сроки, для оплаты пособий это сроки указаны в ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Если в бл была ошибка, и она допущена медучреждением, то работодатель не должен был принимать такой бл, а медучреждение обязано выдать дубликат.
В общем, сроки оплаты бл нарушены, но вы уволились в июне 2015 года, а значит, должны были обращаться в суд для решения этого вопроса, тем более работодатель принял бл к оплате.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Сроки обращения в суд вы тоже пропустили. Вы можете подать в суд, восстановить сроки, если укажите уважительные причины для пропуска этих сроков (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Виктория Кочеткова
24 ноября 2015, 12:16
Вывод:
1. Подать в суд, но если нет уважительных причин для пропуска срока, то суд может отказать в рассмотрение дела, если Ответчик заявит о том, что срок пропущен;
2. Обратитесь в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, подайте жалобу о неоплате бл, пусть разбираются.
3. Запомните, что медучреждение не имеет право допускать ошибок в бл, а тем более вносить в бл исправление, в соответствии с Порядком выдачи бл, такой бл должен быть аннулирован, выдан дубликат;
4. Помните, что оплаты пособий есть сроки, которые установлены ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", оплата должна быть произведена через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп, а это либо аванс, либо расчет за отработанный месяц. И даты аванса и выплаты зп, за отработанный месяц, указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ.
Если в эти сроки не выплатили, то вы сразу же начинаете разбираться с вопросом, и если нужно решать его в суде, заявлять выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ.
Анонимно
09 декабря 2017, 14:11