Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 22 151
№ 22 151
РЕШЕНО

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация, работник находился в декретном отпуске, на его место был принят другой сотрудник. Работник, который находился в декретном отпуске был уволен в течение 3х дней(по собственному желанию). Вопрос, можем ли мы уволить сотрудника, который был на замене в связи с увольнением "декретчика" и за какой промежуток времени мы обязаны предупредить работника на замене?

1 ответ

Уважаемый Александр, как второг Вы уже не можете уволить, т.к. его договор был срочный в связи с временным отсутствием работника. А раз постоянный работник уволился, то договор второго автоматически становится бессрочным! Таким образом, по мотивам истечения срока уволить его нельзя, нужны другие основания!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое