Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не выплатили расчет в полном объеме
при увольнение по ст.71 выданы справки 2 ндфл из расчета заработной платы 25000, заверенные ИП и его печатью, есть распечатка начислении из банка, так как зарплата переводилась на карту. Реального расчета не произвели, прошло более месяца, написал заявление ИП перечисли 19000 тысяч, извинились за техническую ошибку и сослались на приказ, где стоит оклад 8000 и приказ 8000, в котором я расписался. обратился в суд, судья указала на то, что раз в приказе и договоре стоит оклад, то, что сверху, - воля работодателя.
2 ответа
Виктория Кочеткова
03 декабря 2015, 13:42
Здравствуйте!
Вам нужно доказать реальный размер зп, и доказать, что он 25000, а не 8000:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
03 декабря 2015, 13:44
И заявить в суде, что 8000 это "белая" часть зп, а все остальное это "черная" часть, за которую работодатель обязан нести ответственность:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
А если работодатель заявит, когда вы докажите, что зп это 25000, что да, 8000 это оклад, но все остальное это премия, и вам судья опять заявит, что премия это на усмотрение работодателя, то вы потребуйте, чтобы были предоставлены бухгалтерские документы, которые доказывает, что работодатель уплачивал с этой премии налоги и страховые взносы, что это была не "черная" часть, привлеките в суд третьим заинтересованным лицом налоговую инспекцию, пусть они по отчетам работодателя сверят, а то работодатель нарисует документы, что типа, платил он эти налоги, а в налоговой инспекции совершенно другие данные окажутся.
И еще, пусть работодатель, если он заявит, что это премия предоставит ЛНА, т.е. Положение об оплате труда, премировании, с которым вас обязаны были ознакомить при приеме на работу до подписания ТД, где порядок выплаты премии указан.
И докажите, что эта "типа" премия выплачивалась постоянно, ежемесячно, и что при увольнении не было оснований ее не выплатить.
И еще укажите на то, что расчет при увольнении состоит из:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ.
А поэтому, пусть работодатель даст разъяснение по составным частям этих 19 тысяч рублей, где здесь зп за отработанный период по дату увольнения, а где здесь компенсация за неиспользованный отпуск, за сколько дней во-первых, и соответственно сумма, и посчитайте это из расчета 8000, и из расчета 25000.
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск посчитать можете вот по этому Алгоритму:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя