Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 22 304
№ 22 304
РЕШЕНО

Срок действия срочного договора

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Со мной был заключен срочный трудовой договор “на период декретного отпуска основного работника”. Сейчас я беременна, роды будут в конце июня 2016, основной работник выйдет из декретного отпуска в декабре 2016  ВОПРОС: 1. Срочный договор со мной прекращается с окончанием беременности или когда выйдет основной работник? 2. Какие выплаты мне полагаются?

4 ответа

Здравствуйте, Екатерина!

У вас срочный ТД на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы ст.59 ТК РФ. 

Этот срочный ТД прекращается  выходом основного работника ст.79 ТК РФ.

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ, Пленум ВС РФ №1 от 28.01.2014).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/plenum-verhovnogo-suda-rf-zashhitil-pra/?  Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

И ваш ТД будет прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А по выплатам здесь все будет зависеть, успеете уйти в отпуск по БиР или не успеете.

Если не успеете, то выплаты обычные:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если успеете уйти в отпуск по БиР, то значит вам выплатят пособие по БиР. А при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять, как неработающая в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах - http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году.

И то, что размеры пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут минимальные, как неработающей при увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, я делала запросы и получили официальный ответ.

77 ТК РФ.2 ст.Ответ из соцзащиты размер пособия уволенной по п.pdf

Обратите на компенсацию за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 ) — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Посмотрите сегодня была вот такая тема:

http://taktaktak.org/problem/22344  Выплата пособия по беременности и родам при прекращении срочного трудового договора

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое