Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте, Екатерина!

Пособие по уходу за ребенком вам будет дальше платить соцзащита.

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения (если задолженность образовалась);

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Однако, вам положены и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией. Не нужно слушать своих коллег. Вы имеете те же права, что и другие работники, уволенные по п.1 ст.81 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Укажите мне, где в ст.178 ТК РФ указано, что вы должны встать на учет в ЦЗ, здесь написано - обратился в этот орган и не был им трудоустроен в двухнедельный срок после увольнения.

И опять же, вы можете также встать на учет в ЦЗ, запрета на это в законе нет.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Один единственный момент - два вида пособий законом запрещены, и вы будете получать пособие по безработице, либо пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

И скажу, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет с учетом, того, что я вам в первом комментарии указала больше, чем пособие по безработице.

Обратите внимание на похожие проблемы, где подробно все объяснено:

http://taktaktak.org/problem/22897 Выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидация организации

http://taktaktak.org/problem/23150 Выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации

Спасибо Вам, за ответы!

Екатерина, вам необходимо в течение 2 недель обратиться в службу занятости. Факт вашего обращения зафиксируют и через 3 месяца выдадут вам решение о выплате зарплаты за 3 месяц, если вы не трудоустроитесь. Вставать вам на учет или нет, решать вам, но вы при этом должны быть готовы приступить к работе.

Здравствуйте! Что именно понимается под словом "обратиться" ?

Вы доставляете в СЗ паспорт и трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением либо ликвидацией организации. Инспектор СЗ вносит ваши данные в компьютерную базу данных. Тем самым подтверждается, что вы обратились вовремя ( в течение 2 недель). Содействия в поиске работы вам не требуется, так как вы не готовы приступить к работе. Через 3 месяца вы снова обращаетесь в СЗ и получаете решение, с которым идете к работодателю за зарплатой за 3 месяц.

Спасибо Вам, большое за разъяснение.