Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 23 766
№ 23 766
РЕШЕНО

Требование уволиться или же выйти на работу в другую местность по окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, вследствие закрытия филиала в моём городе.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм действий. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, произошла ликвидация филиала, где я работала.  Весь штат распустили, и только мою штатную единицу (т.к. уволить не имели право) перевели в головной офис, в другой город. Никакой договоренности о переезде с работодателем не было, единственное- в доп. соглашении указали,что изменился юридический адрес организации и что основное место моей работы теперь в Краснодаре. Теперь подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и мне звонят с вопросом: выйду ли я на работу в Краснодар или же буду увольняться. Ответ пока не дала. Увольняться я не хочу.  Выйти на работу за тридевять земель, понятное дело, не представляется возможным. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией филиала или же светит п.9 ст.77 ТК.РФ?  Должны ли быть оговорены условия моего переезда со ссылкой на ст. 169 ТК.РФ? На компромисс не надеюсь, т.к. копали под меня, беременную, как могли, уволить не теряли надежды.   Какие у меня права? Заранее огромное спасибо!

1 ответ

Здравствуйте!

Если был официальный зарегистрированный филиал, он был ликвидирован, то почему вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Теперь, если вы подписали допсоглашение к ТД, то значит, стороны достигли соглашения, и в одностороннем порядке это уже не отменить.

А поэтому, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы обязаны выйти на рабочее место, которое у вас указано в вашем ТД, т.е. которое у вас теперь оформлено допсоглашением к ТД. Если вас это место работы не устраивает, то ваше право уволиться из организации по собственному желанию. А если вы не выйдете на работу на место работы, которое было изменено допсоглашением к ТД, то вы можете быть уволены по отрицательным мотивам, а т.к. ребенок достиг возраста 3 лет, препятствий у работодателя для этого нет ст.261 ТК РФ.

Вы зачем подписали допсоглашние к ТД на перевод в другую местность, если была ликвидация филиала, вас законно могли бы уволить по п.1 ст.81 ТК РФ со всеми выплатами, и с пособием по уходу за ребенком до полутора лет от соцзащиты в размере 40% от соцзащиты, размер в 2015 году ограничивался суммой - 10 873,36  рублей.
 

Если бы вы не подписали допсоглашение к ТД в период ликвидации филиала, то вас обязаны и могли законно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ, но если вы подписали допсоглашение к ТД, то либо выходите на место работы, которое теперь внесено этим допсоглашением к ТД в ваш ТД, либо увольняйтесь на общих основаниях, т.е. по собственному желанию.

И нет, п.9 ст.77 ТК РФ здесь не светит вообще, т.к. это не переезд организации, а была ликвидация филиала, вы сами допустили ошибку, подписав допсоглашение к ТД.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое