Курсы переподготовки педагогов

Здравствуйте, Диана, Требования, озвученные Вашим руководством, вероятно, связаны с предстоящим вступлением в действие профессионального стандарта для педагогов. В соответствии со ст.46 Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. С 01 января 2017 года вступает в действие Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель), утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 г. №544н. Он содержит новую формулировку в части требований к должности воспитателя, учителя: «ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ПОДГОТОВКИ «ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Требования к опыту практической работы не предъявляются». Ознакомиться с полным текстом можете здесь: http://www.rg.ru/2013/12/18/pedagog-dok.html. Действующий на сегодня ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н) - устанавливает такие требования к должности воспитателя: «ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ или СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОРАЗОВАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОГОТОВКИ «ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.» Профессиональный стандарт в своем тексте также имеет ссылку на ЕКС. Из текстов обоих документов следует, что если Вы имеете ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ или СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОРАЗОВАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОГОТОВКИ «ОБРАЗОВАНИЕ И ПЕДАГОГИКА», то вам не требуется переподготовка по этому профилю педагогической деятельности. Вы указали, что по образованию являетесь учителем английского языка. Таким образом, в соответствии с ОКСО – Общероссийским классификатором специальностей по образованию, утв. утвержденным Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст, укрупненная группа специальностей и направлений подготовки «образование и педагогика» с кодом 050000 включает в себя направление подготовки «филологическое образование» с кодом 050300, которое включает в себя соответственно специальность «иностранный язык» с кодом 050303, в рамках которого присваиваются квалификации «учитель иностранного языка» с кодом 65 (6-высшее образование, 5-дипломированный специалист». Таким образом, если содержание Вашего диплома таково, то Вы имеете высшее профессиональное образование по направлению «образование и педагогика», и переподготовка по данному направлению Вам не требуется. Оснований для увольнения в Вашем случае не будет (говоря об отсутствии переподготовки, Ваш работодатель имел ввиду основания, предусмотренные ч.1 ст.84 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:…..отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;..»). Что касается оплаты дополнительного профессионального образования (далее- ДПО) в форме повышения квалификации или переподготовки, то оно должно осуществляться за счет работодателя. Пунктом 5 части 3 статьи 28 упомянутого выше Федерального закона об образовании установлено, что создание условий и организация ДПО работников относится к компетенции образовательной организации. Кроме того, в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и ДПО для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и ДПО работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, организация и оплата обучения по дополнительным профессиональным программам работников входит в компетенцию образовательной организации. На этот счет также существуют РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (Приложение к письму Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. N 08-415/124), прямо указывающие, что «Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры». Данное заключение основано на положениях Трудового кодекса РФ (ст.187,196,197) и вышеупомянутого Федерального закона об образовании. Если у Вас остались вопросы, - пожалуйста, обращайтесь.