Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оплата за выход на работу в нерабочий праздничный день
Здравствуйте! Работник выходил на работу в нерабочий праздничный день. Он писал заявление о согласии на такую работу и взамен просил предоставить выходной день такого-то числа (через полгода). Не доработав до этой даты, работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он право на оплату нерабочего праздничного дня в одинарном размере ставки (дополнительно к одинарной оплате, которая уже производилась)? Если да, то что для этого нужно?
Спасибо.
2 ответа
Виктория Кочеткова
02 февраля 2016, 11:24
Здравствуйте!
Он имеет право на оплату в соответствии со ст.153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Он изъявил желание, чтобы ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако, он не использовал этот "отгул", а поэтому при увольнении ему должен быть выплачен полный расчет. Законом установлена оплата в нерабочие и выходные дни в соответствии с требованием ст.153 ТК РФ, изменить вы закон не можете.
Виктория Кочеткова
02 февраля 2016, 11:25
Либо, договаривайтесь, чтобы отгул он использовал в период уведомления об увольнении по собственному желанию, пусть напишет заявление на перенос отгула на вот "сейчас", тогда вы получите, что хотите.