18+
Что можно предпринять, чтобы привлечь должностное лицо к уголовной ответственности по 137 ст. УК РФ?
я поругалась с руководителем и уволилась из учреждения образования. Потом я устроилась на другую работу (уч.уч-ние). Бывший работодатель обратился к начальнику Отдела образования с частной жалобой на меня. После этого начальник Отдела образования разослал эл.письма во все учреждения города и распространил сведения о моей личной жизни, без моего согласия. Я обратилась в полицию и прокуратуру, но мне ответили, что это "нарушение персональных данных" - это административное правонарушение и вышли сроки, чтобы наказать должностное лицо, это сделавшее.
Но ведь это 137 ст. УК РФ.
Выходит: Пусть и дальше это должностное лицо давит простых граждан в угоду вышестоящим лицам.
После описываемых событий с работы меня уволили. Уже 2 года не могу устроиться на работу в своём городе.
Что мне можно предпринять, что привлечь должностное лицо к уголовной ответственности по 137 ст. УК РФ
Маргарита Пачерских
11 февраля 2016, 17:07
К сожалению, Вы не указали, какого характера сведения распространил Ваш бывший работодатель о Вас, поэтому точный ответ дать не могу.
В Кодексе об административных правонарушениях есть несколько статей, касающихся защиты персональных данных. Например, ст. 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Но эта норма применяется в отношении персональных данных, котрые в соответствии с законодательством хранится в различного рода реестрах, регистрах.
Ст. 137 УК РФ предполагает распространение таких сведений о частной жизни лица, которые составляют его личную или семейную тайну.
Не обязательно, чтобы эти сведения имели порочащий характер.
Если Вас не принимают на работу из-за распространенных сведений о Вас, думается, они носят клеветнический характер. В соответствии со ст. 128.1 УК РФ, где клевета - это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. В ч. 3 данной нормы предусмотрен квалифицирующий признак - клевета, совершенная с использованием своего служебного положения.