18+
Как привлечь к ответственности недобросовестного руководителя за незаконное увольнение?
10.02.2016 меня уволил управляющий с должности "бариста" в кафе общественного питания на основании "оптимизации" со слов начальства, по факту - сокращения штата. Помимо меня (работала на должности с 1.04.2015) на этой должности работают еще два сотрудника, стаж работы одной из которых 3 года, другой пришел в октябре 2015. Нареканий к работе за все время не было, имелся только материальный штраф от менеджера смены (по совместительству - лучшего друга управляющего, которого он трудоустроил к нам) за неподчинение, с коим не согласна и считаю его безосновательным. Трудоустроена по ТК РФ, но по другой должности - договор на заполнение давался работодателем на должность продавца консультанта магазина одежды, так как он имеет свой бизнес и в этой отрасли, и всех трудоустраивает по одному и тому же документу, соответственно, ЗП из двух частей - черной и белой. Характеризовалась предыдущим управляющим как добросовестный ответственный сотрудник, качественно и очень своевременно выполняющий свою работу.
Почитав информацию в интернете, понимаю, что уведомить о сокращении меня должны были за два месяца до дня увольнения, уводить должны были по закону моего напарника, а не меня, и руководитель использует рабочее положение, чтобы избавиться от неприятных лично ему сотрудников. Рассчитали верно (ЗП за отработанное время + отпускные), все документы оформили, якобы я уволилась по собственному желанию. Сначала заявление по собственному желанию подписывать отказывалась, но управляющий намекнул, что если я не подпишу, то меня всегда возможно уволить по статье, например, "за потерю доверия" и подмигнул.
К слову, из разговора с другими сотрудниками коллектива, интересующимися причиной моего увольнения, гордый управляющий хвастался, что уволил меня потому что "могу и имею право". Во время работы часто ловила его на вранье и попытке манипулировать (мой молодой человек работает в этом же месте, но на другой должности).
Текст разговора с управляющим кафе представлен в прикрепленной переписке. К слову, парень, работающий меньше меня на той же должности, является неуспевающим, медлительным и ленивым сотрудником, но имеет лучшие отношения с руководителем, поэтому его оставили на должности.
Как привлечь к ответственности недобросовестного руководителя? Куда обратиться?
23.41.2016-02-11 07.png |
Виктория Кочеткова
25 февраля 2016, 17:04
Здравствуйте!
Для всего есть свои сроки.
Если хотите оспорить свое увольнение, т.е. потребовать восстановление на работе, либо изменить основание увольнения.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
А теперь к ситуации вашей обращаемся. Вы сами признаете, что написали заявление на увольнение по собственному желанию, и подписали документы на увольнение по собственному желанию.
Чтобы оспорить это увольнение, нужно доказать, что вас заставили эти документы написать и подписать, без доказательств сыд вы проиграете.
Конечно, свою переписку можете использовать, как доказательство, что вас поставили перед фактом, что вы увольняетесь по собственному желанию.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2016, 17:06
Опять же по ТД вы продавец одежды, а не бариста, придется еще это в суде доказывать.
А то, что зп "серая" еще один момент, который нужно доказать в суде, если хотите, чтобы изменили основание увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ, и чтобы выплаты были из всего заработка, а не только из официальной части.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
25 февраля 2016, 17:08
Если хотите просто наказать работодателя, подав жалобу в ГИТ и прокуратуру, то результата не ждите, т.к. эти инстанции не оценивают доказательства, и не занимают доказательствами, например, реального размера зп, они отправят это доказывать в суд.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2016, 17:13
В общем, с доказательствами вы можете обратиться в суд, чтобы вам изменили дату увольнения и\или основание увольнения, т.е., чтобы п.3 ст.77 ТК РФ изменили на п.2 ст.81 ТК РФ, и чтобы произвели выплаты, предусмотренные в этом случае:
— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, т.е. за два месяца до увольнения (если не будете менять дату увольнения);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Нужно учесть требования в этом случае, как делается расчет компенсации при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.