Работодатель не предоставляет рабочее место после перевода на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Вас кто-то сильно обманул, это не "легкий" труд.

Во-первых, такого понятия не существует в ТК РФ.

А во-вторых, мы просто привыкли это так называть, на самом деле "легкий" труд это в соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что никакого перевода на "легкий" труд не произошло, тем более, это обязаны были документально оформить:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о перевод на "легкий" труд.

http://taktaktak.org/problem/24047 Перевод на легкий труд

http://taktaktak.org/problem/24366 Как беременной женщине отстоять свое право на легкий труд?

И практика нашего сайта еще раз на прошлой недели подтвердила, что подавать заявление на "легкий" труд нужно нашего образца:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

При чем, предлагать работу должны, которая соответствует санитарным нормам, которые прилагаю.

Если предлагают то, что не соответствует СанПиН, то вы подаете заявление об отказе от предложенной должности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

Так, что пишите заявление на отказ от этого "легкого" труда, который не является "легким", т.к. я уверена, не был оформлен документально, а еще не соответствует требованиям СанПиН, и ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А на все отговорки вы должны научиться общаться с работодателем:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А на угрозы об увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ) напомнить работодателю, что для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, и беременность это не болезнь и не инвалидность.