Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 24 457
№ 24 457
РЕШЕНО

Работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате

Я отработала в ООО 5.5 месяцев. Всё это время получала зп не стабильно и не официально,просто на бумаге формат А4: сумма,за какой месяц,аванс/зп и роспись. Появился зарплатный проект,через банк, спустя месяц после трудоустройства,но карту банка мне сделали только за месяц перед увольнением. На карту мне не перечисляли официальную зарплату никогда! И за официальную зп я не расписывалась! В трудовом договоре написана сумма 16500 р.(это минималка) с сентября 2015 г. Сейчас это 17300 р (это минималка), как мне сказали. Но по договору я кассир и должна получать 16500р . А по факту я и кассир и старший кассир и администратор и многое другое... И в договоре прописан пункт о том, что работодатель обязуется мотивировать,поощрять всячески и премировать!!! Так и написано. Так вот я,получая непонятно какие деньги в энной сумме и расписываясь не понятно где...могу после увольнения потребовать официальную зп за конкретно мою работу на которую я и устраивалась по договору. За последний месяц перед увольнением я не получала зп вообще. И за январские праздники,которые мы не работали,нам отказываются платить. Дело в том, что работодатель не честен,и ставит работников в такие условия что люди уходят,те кто не официально работает,без зарплаты вообще. Так и озвучивают! Не будем платить тем кто ушёл. А те кто продолжает работать получают куски с задержкой в 1,5-2 месяца. Я потребовала выплатить мне официальную зарплату в течение 3 рабочих дней, за 4,5 месяца с момента моего увольнения. срок пока не вышел,но и денег пока нет на карте. Гл.бух обещает выплатить. Но зная как это выглядит с остальными, с трудом верится. Я официально устроена и ещё подписан договор. Как быть?

1 ответ

Здравстсвуйте!

В первую очередь помнить про сроки обращения в суд, иначе без денег останетесь, т.к. работодатель тянет сроки. А ГИТ, если ТД расторгнут, не будет решать эту проблему.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А дальше действовать по одному из вот этих Алгоритмов, которые прилагаю, все зависит от того, какая у вас зп:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое