Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Получение выплат при досрочном увольнении по сокращению
Здравствуйте, если увольняют по сокращению, и я не хочу дорабатывать 2 месяца до дня увольнения, то есть уйду до этого срока, будет ли выплата дополнительная, которая идёт в день увольнения со всем расчётом и смогу ли получать потом 2 месяца среднемесячную зарплату если не найду работу или же это всё пропадает если уходишь раньше чем пройдут 2 месяца?
7 ответов
Виктория Кочеткова
26 февраля 2016, 14:56
Здравствуйте, Дмитрий!
А вот в таких ситуациях очень осторожно, а то останетесь и без выплат, и уволят по собственному желанию.
Очень важно, чтобы документ на досрочное увольнение был правильно составлен, очень важно.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
26 февраля 2016, 14:57
ЗАЯВЛЕНИЕ
на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ
Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).
В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).
В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:
А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Виктория Кочеткова
26 февраля 2016, 14:59
И по выплатам изучите наш Алгоритм:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
Особое внимание еще на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
26 февраля 2016, 15:01
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Трудовая книжка;
2. Справка по форме 2НДФЛ;
3. Справка по форме 182н;
4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 2-3 экз.
Дмитрий
27 февраля 2016, 07:18
Спасибо большое. Получается что если не выйдет найти работу, то чтоб получить "средний месячный заработок на период трудоустройства" необходимо предоставить справку о заработке за последнии 3 месяца. А может работодатель как раз таки как уходишь на сокращение снизить зарплату на эти два месяца? Зарплата состоит из всяких надбавок, а оклад там вообще небольшой.
Виктория Кочеткова
27 февраля 2016, 07:26
Дмитрий, вы видимо ничего не поняли.
При досрочному увольнение по ст.180 ТК РФ по п.2 ст.81 ТК РФ вы имеете право на все выплаты, которые гарантированы законом:
А также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости это вы будете в Центра занятости предоставлять.
Виктория Кочеткова
27 февраля 2016, 07:28
И справку образец лучше взять в СЗ - справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости, либо скачать у них с сайта.
А рассуждать, снизит не снизит работодатель в последние месяцы оплату труда, это рассуждения, вы не можете знать, что будет, и как будет. Да, и я, как эксперт гадать не собираюсь.