18+
Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком студентке?
Я являюсь студенткой очного дневного отделения университета . После рождения ребенка в январе 2011 года академический отпуск не оформляла и продолжаю обучение. В УСЗН мне отказали в выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, мотивируя отказ тем, что я не нахожусь в академ.отпуске и ссылаясь на письмо департамента социальной защиты населения города Москвы(11.02.2010 №01-02-30/10, в сети его не нашла), где указано, что студенты без отпуска данное пособие получать не должны. Однако в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 декабря 2009 г. N 1012н г. Москва "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" www.rg.ru/2010/01/27/detposobie-dok.html указано, что "43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."
Еще похожие случаи: kamyshlovsky.svd.sudrf.ru/modules.php
actoscope.com/dvfo/habarovsk/habarovskyr-hbr/gr/1/o-neviplate-detskogo-posobiya-do-14042011-796474/ - здесь выплаты пособия добились через суд.
Так все-таки я должна получать это пособие на ребенка или нет? И как конкретно его добиваться, что делать? Я спрашивала -есть ли возможность оформить пособие на бабушку моего ребенка (неработающую пенсиорнерку), т.к. она прописана вместе с нами и теоретически может осуществлять уход за малышом вместо меня - в УСЗН ответили, что ей тоже нельзя оформить, это действительно так?
Юрий Винокуров
18 декабря 2011, 09:48
обратитесь по месту Вашей учебы...С заявлением. Если Вам откажут - пусть письменно сообщат. Отказ можно обжаловать, в т. ч. через суд. Обратитесь в местный орган власти - Администрацию района соц.защиты - также с заявлением. Отказ - писать жалобу в прокуратуру, в суд.
Евгения Раздъяконова
18 декабря 2011, 15:03
Во всех нормативных правовых актах есть указание на то, что женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого она может работать на условиях неполного рабочего времени или продолжать обучение, т.е. юридически должен приказ о предоставлении вам этого отпуска. В некоторых вузах можно оформлять такие отпуска с правом посещения занятий, узнавайте у администрации ВУЗа (или в бухгалтерии ВУЗа), эта практика повсеместна в Росии