Найдите в этом списке доп.отпусков свою профессию и вид работы тогда сможете сделать ссылку работодателю, чтобы вам предоставлялся еще и доп.отпуск к основному.

 Добрый день!

Идите в суд, тем более вы настроены уходить и добиваться справедливости. Не надо в прокуратуру, прокуратура пересылает все заявления инспекции по труду, инспекция по труду занимается отписками, т.к. за нарушение ТК РФ штраф для работодателя 5000-50000, а такие деньги инспекция потруду не слишком бегает по работодателям и заставляет их справедливо относиться к работникам. Единственное, в вашем случае есть место нарушение охраны труда, а если рассматривать с этой стороны, то штрафы до работодателя вырастают до 200 тысяч.

Поэтому лучше именно в суд. Хотя попробуйте решить на начальной стадии мирным путем обратившись к работодателю с заявлением письменным, направленным по почте заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения.

1. Давайте теперь рассмотрим, что вы там будете добиваться. Во-первых,  хоть вы и назывались резверным рабочим, но при этом выполняли  работу и замещали сотрудников имеющих соответственный разряд, поэтому т.к. вы выполняли конкретные обязанности,описанные в рабочей характеристике, трудовом договоре, то ваш размер должностного оклада, а соответственно заработная плата не могла быть ниже по штатному расписанию, что и у этих рабочих. 

Ссылка на статью 150 ТК РФ.

 Статья 132. Оплата по труду

Т.е. вам не могли платить в 2,5 раза меньше, чем те работники, за которых вы работали.

 2. Буровая компания, я так понимаю, ваша профессия или выполняемая работа должны быть внесены в списки с особым трудом.

Ссылки на статьи.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. (Сюда же добавлю сразу же статью 117 ТК РФ, по которой работников с такой работой должен еще предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. основной оплачиваемый 28 календарных дней, и к нему еще дополнительный оплачиваемый отпуск, при чем по статьей 125 ТК РФ работников занятных на таких работах запрещено отзывать из отпуска, а на основании статьи 126 ТК РФ запрещается замена такого отпуска денежной компенсацией)

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е. в заявление вам надо спросить у работодателя, признается ли ваша работа, как работа с опасными, вредными и особыми условиям труда, и была ли вам во-первых, установленна поышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, а также было ли ваше рабочее время на основании статьи 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При чем поясняю, не смотря на то, что рабочее время 36 часов в неделю, оплачивается такой труд как при 40 часовой недели, да плюс еще в повышенном размере.

 Что касается того, что вы пишите, что у вас профзаболевание. Какую процедуру вы прошли, что вы говорите, уже что ваше заболевание профессиональное.

Я вам скину ссылку, где описана процедура установления профессионального заболевания, на уровны дежурного врача это не может быть установленно.

"Порядок установления профзаболевания

 Если решите защищать свои права после увольнения, не забывайте о сроках обращения в суд.

 Что касается ваших отпусков, если будете увольняться, то вам на основании статьи127 ТК РФ должны выплатить при увольнении, все компенсации за неиспользованные отпуска, за все года, которые вы работали в этой организации. Так, что когда будете получать расчет, потребуйте еще и расчетный листок, где будут указаны все суммы, которые вам выплатили и за что эти суммы.

Но, все таки сначала установите, что ваше заболевание профессиональное, а потом уже стоит и уволиться.

Кроме того, при увольнении, вы можете взять любые копии документов, которые связаны с вашей работой, при чем документы предоставляются безвозмезно работодателем. (статья 84.1 ТК РФ).

Это могут буть справка НДФЛ-2, расчетные листки по месячно за весь период работы, характеристику, рабочую характеристику (это я имею ввиду Должностную инструкцию), документы на прием, документы на увольнение, табели учета рабочего времени.

И сейчас я вам рекомендую еще самому на себя вести табель учета рабочего времени, чтобы потом отстаивать, что вы работали в ночное время, или сверхурочное время, и сколько вообще была продолжительность ночной смены.

 Кроме того, вам в вашем заявление необходимо поинтересоваться была ли проведена аттестация рабочих мест, что определяется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Проведение аттестации рабочих мест подразумевает проверку соответствия объекта установленным требованиям, а также изучение опасных факторов, под влиянием которых в той или иной степени находится персонал организации.

А также, сошлитесь на статью Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А соответственно укажите на то, что вам почему то не оплачивается ночное время, вы рабоете именно по графику, неделя в день, неделя в ночь, поэтому ночное время вам обязаны оплачивать, в том размере, которое установлено Правилами внутреннего трудового распорядка или Положением об оплате труда, но не ниже 20%.

 Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 Вам нужно обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию по факту нарушения ваших прав с целью проведения проверки соблюдения работодателем Трудового законодательства.   Из вашего сообщения не ясно чего именно вы хотите получить? Если  полный расчет с учетом компансации за отпуск, то в суд обращайтесь после увольнения, если расчет будет произведен не в полном объеме. Если же добиваетесь предоставления  отпуска, т.е. соблюдения графика отпусков, то для начала надо установить факт отказа в предоставлении.  В этом случае эффективнее действовать через инспекцию.