Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитали не в мою пользу

Здравствуйте!

Если вы не предоставили св-во о рождении первого ребенка, то пособия по уходу за двойней вам начислили, как за первого и второго ребенка:

В 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

А вам обязаны были начислить сразу же, как за вторым и последующим детьми:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Т.е. суммировать это пособия, но это если выплату пособия делали в минимальном размере.

А работающей расчет делают из среднего заработка за 2 года к году события.

У вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, правильно я поняла?!, для расчета взяли 2013 и 2014 года. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

И соответственно, т.к. у вас этих ребенка два, то рассчитанное пособие суммируется.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. 

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

- для лиц, работающих, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Только, откуда соцзащита может сделать вывод, что вам по месту работы (службы) расчет сделали не верно.

С начало выясните, как был сделан расчет.

Тем более, я вам объяснила, что на расчет пособия то, что вы не предоставили св-во о рождении на первого ребенка, повлияло, если бы расчет был из минимальных размеров, которые установлены законом.

Однако, работающим расчет делают из 2 лет к году события,  пособие по уходу за ребенком это 40% от среднего заработка за 2 года к году события. И здесь неважно то, что у вас есть еще первые ребенок.

Здесь главное, чтобы сделали расчет 40% от среднего заработка за 2 года к году события, а дальше, нужно было этот расчет умножить на 2, т.е. суммировать в вашем случае.

И этот суммированный расчет не должны был превышать, как я уже указала:

- 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выясните у работодателя, а суммировали ли расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет на 2, т.к. вы родили двойню?

1. Проверить расчет работодателя вы можете в аудиторской компании, как это сделала наша консультируемая:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

2. Вы можете подать заявление в территориальный ФСС работодатель, чтобы провели проверку расчета, чтобы учли, что детей двое.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней;

3. Вы можете обратиться и к работодателю, чтобы вам предоставили расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, учли ли, что детей двое, суммировали ли расчет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 ТК РФ предоставить мне справку о расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны были взять 2013 и 2014 года, т.к. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформлен в 2015 году.

При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент. 

Было ли учтено, что детей рождено двое, был ли расчет суммирован, как это установлено п.49 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", и что это второй и третий соответственно ребенок.

В случае отказа выдать мне данную справку о расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет и заверенные копии приказов на отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности пособия по уходу за ребенком до полутора лет с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если выясните, что расчет сделан неверно, то подадите заявление на перерасчет и доплату пособия.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести  мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Спасибо!!! В соцзащите узнали из справки о доходах с места работы. Сумма которую я получаю меньше минимума, поэтому специалист СЗ обратила на это внимание. К моему сожалению раньше на это девочки внимания не обратили, я уже не первый раз сдаю документы в СЗ.

Т.е. у вас зп меньше МРОТ?

С 01.01.2015 года МРОТ в РФ установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда  в РФ установлен в размере 6204 рублей в месяц.

Или в вашем регионе минимальный размер оплаты труда установлен свой ст.133.1 ТК РФ?

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Но, платить они обязаны при этом минималку по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, установленную законом, если расчет за 2 года к году события 40% меньше получается пособие, чем это установлено законом:

в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Но, это должно быть суммировано, т.к. у вас это второй и третий ребенок.

А с 01.02.2016:

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - 5817,24 руб.

А у вас это суммируется на 2.

Только я не могу понять, вы пишите, что: "в сумме 11280р".

В общем, соцзащита это не показатель, то, что они вам заявили.

Проверяйте расчет, я вам указала выше:

1. Проверить расчет работодателя вы можете в аудиторской компании, как это сделала наша консультируемая:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

2. Вы можете подать заявление в территориальный ФСС работодатель, чтобы провели проверку расчета, чтобы учли, что детей двое.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней;

3. Вы можете обратиться и к работодателю, чтобы вам предоставили расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, учли ли, что детей двое, суммировали ли расчет.

В рассчёт берётся только 6 мес 2013г, ранее я работала неофициально. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми в нашем регионе с коэф. составлял 6250 до 1 февраля 2016г. А мне рассчитали как за первого и второго ребёнка. Бухгалтерия согласилась с ошибкой, сейчас консультируются с соцстрахом. Просто хотелось со своей стороны быть подкованной в данной ситуации и понимать, что я могу сделать в случае если мне начнут морочить голову различными отговорками. Огромное спасибо за консультацию! Всё предельно ясно. Дождусь ответа работодателя и буду знать, как действовать дальше! Ещё раз СПАСИБО!

Теперь и мне понятно, у вас минималка по размеру пособия, плюс не учли, что это ребёнок 2 и 3, плюс у вас районный коэффициент.

И я поняла, вас работодатель консультируется не с соцзащитой, а с ФСС, потому что вы работающая, а то до меня не доходило, при чем здесь соцзащита.

Перерасчет обязаны сделать. Удачи!