Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель отказывается сокращать сотрудницу досрочно
Доброго времени суток, вопрос по трудовому праву, я вышла из отпуска по уходу за ребенком до срочно, за два месяца до исполнения моему ребенку 3-х лет, выдали уведомление о сокращении моей должности. Через несколько дней Я написала согласие о расторжении трудового договора досрочно и заявление, что от предложенных мне должностей отказываюсь, теперь не хотят увольнять, пока ребенку не исполнится три года, что делать? Я уже нашла работу. Юрист объясняет тем, что уведомление выдавать можно, а сокращать досрочно нельзя. Считаю, что злоупотребляют моим правом, боятся, что пойду в суд. Никуда не хочу идти, хочу сократиться досрочно и только. Работаю в гос.учреждении
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 марта 2016, 12:04
Здравствуйте, Елена!
Работодатель прав, он не имеет право нарушать ТК РФ, в вашем случае ст.261 ТК РФ.
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, в вашем случае по сокращению численности или штата:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Виктория Кочеткова
16 марта 2016, 12:06
Если вы нашли другую работу, то у вас варианты:
1. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Только вы теряете все выплаты, какие установлены по сокращению численности или штата;
2. Трудоустроиться к новому работодателю, пока по совместительству ст.60.1 ТК РФ.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Виктория Кочеткова
16 марта 2016, 12:08
Еще вариант, вы можете выйти сами с этим предложением об увольнении по соглашению сторон, и сделать предложение о выплатах.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).