Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 27 324
№ 27 324
РЕШЕНО

Трудовой спор при срочном трудовом договоре о восстановлении на работе после увольнения

Скажите пожалуйста я подала документы в суд исковое заявление о том, что меня как я считаю меня незаконно уволили. Сегодня мне пришло письмо с трудовой инспекции о том, что они незаконно это сделали и должны меня восстановить! Какие мои дальнейшие действия? Так как суд уже скоро может ли он вынести другое решение? Не согласится например с тр. инспекцией? Или наоборот? Или мне от заявления в суд совсем тогда отказаться?

12 ответов

Здравствуйте!

Работодатели часто не выполняют решение ГИТ.

Так, что если Работодатель выполнит решение ГИТ, то вы сможете написать отказ от рассмотрения дела в суд.

А до тех пор, пока вас не восстановили на работе, то не рекомендую отказываться от Искового заявления, тем более, для всего есть свои сроки, и сроки обращения в суд:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кстати, если работодатель не выполнит решение ГИТ, то в суд вы возьмете предписание ГИТ, и можете привлечь к участию в деле специалиста ГИТ, чтобы доказать свою позицию, тем более, если специалист ГИТ сделал вывод о том, что вы были незаконно уволены.

Ненужно спешить, чтобы потом не остаться у разбитого корыта.

комментарий удален
комментарий удален

Наталья, вы комментарии удалили, но они мне поступили. 

Поэтому отвечаю, вы не можете знать, что судья решит.

На суд вы берете с собой предписание ГИТ, заявляете суду ходатайство, чтобы специалист ГИТ был приглашен в качестве третьей стороны, который даст заключение о том, что именно незаконно было в вашем увольнение.

А то, что нет штатной единицы, то значит, работодатель либо обязан будет ее создать, либо платить вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, вот это в суде и заявите.

Работодатель не исполнил требование ст.261 ТК РФ не уволил, вас своевременно, когда должен был это сделать, когда вышел основной сотрудник (я открыла вашу первую проблему), не оформил ваш временный перевод на другую должность до окончания отпуска по БиР, так, что у работодателя теперь на одной единицы два работника, и решается это либо еще одна единица должна быть введена в ШР, либо пусть платит по ст.155 ТК РФ.

А в суд идете с предписанием, и приглашаете специалиста ГИТ в суд.

Я все таки проиграла суд, обидно конечно, посчитал судья что нарушений нет

А если подробно?

Ведь с вами не расторгли срочный ТД, когда вышел основной работник, не оформлен временный перевод на другую должность до окончания отпуска по БиР, а значит, если не расторгли срочный ТД, значит, ни одна из стороне не изъявила это желание, а значит, срочный ТД переквалифицируется в бессрочный.

Чем судья руководствовался?

И опять же, у судов по трудовым спорам несколько этапов, возможно, стоит идти дальше?

Я итак иду дальше. Руководствовался тем, что я была на больничном, поэтому раньше не расторгли, при срочном трудовом договоре не надо мол уведомлений. Больничный закончился меня уволили и все на этом.

Наталья, все правильно, при срочном ТД, когда вас приняли на период отсутствия основного работника, то вас могли и не уведомлять, но, вас обязаны были уволить после выхода этого основного работника с учетом требований ст.261 ТК РФ.

Однако, ваш работодатель ТД в соответствии со ст.79 ТК РФ не расторг, когда вышел основной работник, а значит, ваш срочный ТД перестает быть срочным, становится бессрочным.

Тем более, если вы уже находились в отпуске по БиР. А вас не уволили, и не предложили перевод на другую должность до окончания отпуска по БиР, т.е. и ст.261 ТК РФ нарушили.

Из одной статьи, дополнительные разъяснения для вас:

Если действие срочного трудового договора истекло в период «декретного» отпуска сотрудницы, то такой договор нужно с ней продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но только в том случае, если сотрудница написала письменное заявление (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

Соответственно, если сотрудница заявление не написала и не принесла медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, договор с ней прекращается в связи с истечением срока действия (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 № 33-4048).

Напомним, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника. А сотрудник тот вышел на работу. В этой ситуации беременной сотруднице следует предложить другие вакансии, подходящие ей по здоровью. Если их нет или она от всех возможных вакансий отказалась, срочный договор с ней можно расторгнуть по причине окончания срока (ст. 261 ТК РФ).

Я могу, правда, понять, что судья руководствовался тем, что типа, работодатель все-таки действовал и не совсем в разрез со ст.261 ТК РФ, т.к. уволили вас по окончанию отпуска по БиР.

А то, что вам не прислали уведомление о том, что они в исполнение требования ст.261 ТК РФ продлевают срочный ТД до окончания отпуска по БиР и\или не запросили заявление на это, и не предложили перевода на другую должность, то это типа, мелочь, которая не влияет существенно на суть дела. Все дело в том, что когда вышел основной работник, вы находились уже в отпуске по БиР, а значит, вам выплачено было пособие по БиР за счет средств ФСС, и поэтому, основной работник беспрепятственно вышел и занял свое рабочее место.

Очень может быть, что именно так судья и посчитал.

В общем, если готовы, то идите в суд второй инстанции, но здесь действительно очень тонкие грани для обоснования, вроде бы и нарушили, но в тоже время в ваших интересах, и практически с требованиями ст.261 ТК РФ.

Здравствуйте!!! У меня суд 27.06. это уже 2 суд, так как с первым решением я не согласна, поэтому подала аппеляцию!!! С 9 июня мой юрист уезжает в отпуск до 1 июля! Я написала заявление о переносе суда , но подтверждающие его отпуск документы не приложила, ни как. Могут ли суд перенести по одному моему такому заявлению???? Или нет??? Или я заочно проиграла????

Делопроизводство имеет вид документа, уважительные причины должны подтверждаться документами.

Реакцию суда я не могу оценить.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое