Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 27 371
№ 27 371
РЕШЕНО

Выплаты за обучение по ученическому договору при увольнении

Здравствуйте. При устройстве на работу менеджером по продажам, прошел 2-х дневное обучение (знакомство с продуктом и обработка возражений). Это было 6 числа. После обучения, прошел аттестацию (звонок руководителю как клиенту, т.е. проработка скрипта и возражений). Никаких "корочек" и документов об окончании обучения или получении профессии, конечно же не получал.  Ученический договор был подписан 11 числа, по которому я, не проработав 12 месяцев в компании, должен возместить 7 т.р. за обучение. В компании я всего 10 дней и никаких выплат не получал. Подскажите, обязан ли я выплачивать какие-то деньги? Могу я спокойно уйти оттуда или просто перестать туда ходить и устраиваться на другое место работы?

4 ответа

Здравствуйте!

Сильно насмешили. Ученический договор предполагает получение квалификации ст.199 ТК РФ.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

То, что вы подписали это бумажка, тем более, что образовательная деятельность это лицензированная деятельность, вряд ли у работодателя есть лицензия на ведение педдеятельности, и есть какой-то учебный комбинат.

Так, что забудьте, а работодателю скажите, что будете обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобой, и работодатель будет нести ответственность за этот Ученический договор.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы с них лучше требуйте оплату за эти 10 дней, скажите, что это не Ученический договор, а поэтому пусть выплачивают зп (расчет при увольнении). Напомните им:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ваш случай это испытание при приеме на работу, это условие должно быть включено в ТД ст.70, 71 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может отличаться от оплаты труда работников, которые занимают эту же должность.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, есть исключения из этого положения. И конечно, есть случаи, когда испытание не может быть установлено в ТД.

И не бывает обучающих программ в 2 дня, это из области фантастики.

Если не будете требовать оплату труда, не сдавали им свою ТК, то конечно, уходите спокойно, а забудьте, а если начнут беспокоить, то, что им сказать, я вам выше указала.

И на будущее, оформляйте трудовые отношения правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Здравствуйте,

ответ на Ваш вопрос "Могу я спокойно уйти оттуда или просто перестать туда ходить и устраиваться на другое место работы?" зависит от того заключали ли Вы при трудоустройстве трудовой договор и сдавали ли в ОК трудовую книжку.

как Вам уже указала Виктория,  вопрос о расторжении трудового договора до  истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, регулируется положениями ст. 249 ТК РФ.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Если в Вашем случае речь идет о об ознакомлении с "продуктом"  и изучении внутреннего регламента компании по оформлению и обработке претензий ( возражений), которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления сотрудником трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Можно ли избежать удержания денег, потраченных на обучение, при увольнении? http://taktaktak.org/problem/16054  

Возмещение затрат на обучение при увольнении http://taktaktak.org/problem/17246

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое