Заключать ли договор подряда на время трудового обучения?

 Добрый день!

Знаете,  с таким хитро мудрым работодателем я бы не связывалась, т.к. уже 20 лет работаю с кадрами, занимаюсь кадровым делопроизводством  и трудовыми спорами.

Обратить внимание в первую очередь на то, что ТК РФ предусмотрен испытательный срок ст.70, ст.71 ТК РФ. 

Я так поняла, во первых, работодатель хочет установить оплату труда на период так называемого обучения, а на самом деле испытания, более низкую оплату труда, чем указана в штатном расписании и при заключении трудового договора. Т.к. при заключении трудового договора во время испытания и после испытания оплата труда не меняется, должна быть одной и той же.

Кроме того, работодатель хочет укрыться от предоставления вам соответствующего соцпакета, если вы заболеете, а еще, если вдруг вы не будете удовлетворять требованиям работодателя, то расторгнуть с вами договор подряда, легче, чем трудовой договор, кроме того, в случае расторжения договора подряда платить вам компенсацию за неиспользованный отпуск не будут.

В трудовую книжку запись за срок обучения вам запись не сделают. Ну и так далее.

Поэтому, со всех сторон ущемление ваших прав.

Единственное, что в случае обращения в суд, если договор подряда носит все признаки трудового договора, а в вашем случае это так и есть, то, договор подряда будет признан трудовым договором.

Подумайте, если на начальной стадии работодатель хочет ущемить ваши права, то чем это может закончиться в дальнешем. Вас используют и выкинут, как не нужный расходный материал. Решать только вам.

 И еще работа специалиста контактного центра, это не работа сварщиком, там не требуется дольно сложное обучение и наличие каких то допусков к работе. 

В вашем случае даже ученический договор не подходит.

огромное спасибо за ответ! пожалуй, действительно откажусь от этого варианта, хотя обучение на оператора мобильной связи, думаю, простым тоже не назовёшь :)

 Вы знаете, в той ситуации, где должен быть заключен трудовой договор и установлен просто срок испытания до 3 месяцев, почему то работодатель решает с экономить на налогах и возможно без проблем избавиться от вас, такой работодатель заслуживает, чтобы задуматься над вопросом, а нужем ли мне такой работодатель.

Работник и так находится в организационной и материальной зависимости от работодателя, даже когда заключает трудовой договор, но в этом случае, есть какой то шанс отстоять свои права, а зачем же самому голову в петлю засовывать.

О вашем работодателя вам бы собрать больше информации на сайтах работы, что о нем пишут другие работники, но думаю однозначно, связяваться не стоит, т.к. обычно в следующий раз, вы уже будете спрашивать на сайте информацию, как вернуть свои деньги по договору подряда.

спасибо за совет, я уже приняла решение отказаться от данной работы, хотя сотрудники (в том числе и бывшие) данной компании утверждают, что проблем с оплатой не было. Что поделаешь, и у таких крупных организаций, как МТС есть свои заморочки....

 Так это еще и МТС, вот это да. Знаете, у кого то не было проблем, а на вас они споткнуться.

Я тут консультировала менчендайзера, которая заболела на испытательном сроке, и как то это работодателя не радует, они ей при увольнении не хотели ни чего оплачивать, и лишь только потому что мы составили письмо, и договор был трудовой, она получила свои деньги, даже на 500 рублей больше.

Все может быть, а вдруг заболеете, а вдруг по договору вас будут заставлять делать работу, до результата, и если трудовым договором вы защищены рабочем временем, то по договору подряда или оказания услуг понятия рабочее время, табель учета рабочего времени нет, и будете сидеть по 24 часа без оплаты сверхурочных и праздничных и выходных, а вам будут говорить, так ты должна работу выполнить, а за какое время нам плевать у тебя договор не трудовой.

Знаете, достаточно работодателей, которые ценят и уважают работников, и в которых трудовые отношения это отношения сотрудничества, партнерства, где вы будете в случае болезни защищены законом, где вы нормально сходите отдохнуть, т.к. работа без отдыха, сверхурочная без оплаты, работа в праздинчные и выходные сказывается и на физическом здоровье и на работоспособности и производительности труда.

А еще, лучше не создавать ситуаций таких, в которых понимаешь, что возможно придется бегать и защищать свои права.

так, что вы правильно поступили.