18+
Как правильно написать исковое заявление об оскорблении чести и достоинства?
Здравствуйте! Я писала ранее о своей проблеме, меня сократили незаконно, у меня имеется ребёнок не достигший 3-х лет, вышла на работу, проработала ещё примерно 1 год, получила уведомление о сокращении, процедуру сокращения провели без нарушений, но в последний день моей работы руководитель меня оскорбил, за то что я хочу защитить свои права в суде. Сейчас я подала иск на руководителя организации, но суд вынес определение о том, что ответчик является не тем, и оставил заявление без движения, я хочу подать исправить иск на организацию и на руководителя как физическое лицо, на организацию о том, что незаконно сократили, но восстанавливать меня на работу просить не хочу, а на физическое лицо-оскорбление чести и достоинства, как правильно написать исковое заявление? С физ лица и организации требую только компенсацию морального вреда в денежном эквиваленте.
Анна Чурикова
15 июня 2016, 14:55
Если в отношении Вас была распространена порочащая информация, то можно защищать свои интересы в гражданско-правовом порядке - путем подачи иска «О защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда».
Если в отношении Вас была распространена информация в унизительной/оскорбительной форме, то здесь будет действовать административное законодательство.
В соответствии со ст. 5.61 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Предположу, что речь все-таки идет о первом случае, т.е. когда нужно подавать иск.
Имейте в виду следующее.
Например, «плохой человек», «холодная погода», «невкусный салат» - мнение, т.к. нет четких критериев этих оценок и у каждого человека они свои. Применение их обусловлено и возрастом, и семейными традициями – гастрономическими, например, образованием, полом, и даже религией и д.п. А вот, например, «неквалифицированный сотрудник», «прогульщик и нарушитель рабочей дисциплины», можно будет требовать опровергнуть, если будет документ о необходимой квалификации, отсутствие акта о прогуле и т.д.
Образцов соответствующих исков в интернете очень много. Но, каждый придется дорабатывать под свою ситуацию.
В качестве правового обоснования рекомендую Вам ознакомиться со статьями 150 – 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.