18+
Не предоставляют учебный отпуск из-за "серой" заработной платы
Добрый день. Работаю в торговли, учусь на заочном в гос. университете (оценки положительные). Работодатель не дает учебный отпуск, ссылаясь на коммерческой предприятия, на мой аргумент, что по ТК неважно какой предприятия, сказали, что из-за серой зарплаты данного вида отпуска у них нет. Хотя и в трудовом договоре (сотруднику положены иные льготы по ТК) и в нормативных документах компании (прямо выписка из ТК про обучение и учебный отпуск) есть данный пункт. Но он,как пояснили, вписан только потому что это есть в ТК и так НАДО. Но учебного отпуска НЕТ.
Ответьте пожалуйста что в данном случае делать?куда обратиться и как из-за серой ЗП . И правомерно ли будет со стороны работодателя предоставить мне отпуск по белой ЗП и в последствии выплачивать мне только Белую ЗП? На сколько я знаю премия это отдельно от ЗП? И она не может быть белой или черной?
Спасибо!
Виктория Кочеткова
27 марта 2016, 18:06
Здравствуйте!
Из-за "серой" зп вам, единственное, могут оплатить учебный отпуск только из официальной части зп, т.е. из "белой", "серая" зп учебный отпуск, а тем более ТК РФ не отменяет.
Просто "серая" зп позволяет работодателю манипулировать "черной" частью зп, злоупотреблять тем, что эта "черная" часть есть, а доказывать ее нужно только в суде.
Так, что учебный отпуск вам обязаны предоставить ст.173-177 ТК РФ и оплатить ст.136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Подавайте заявление на учебный отпуск, прилагайте справку-вызов, но будьте готовы к оплате только из "белой" части.
Виктория Кочеткова
27 марта 2016, 18:07
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.173-177 ТК РФ работнику, получающему образование, предоставляются гарантии в виде учебного отпуска, который при этом может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.
Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова, которую прилагаю к этому заявлению. Я прохожу, обучение в ________________ (название учебного заведение) по заочной форме, данный уровень образования – какой уровень укажите (высшее или какое) получаю впервые, а поэтому, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск (ст.177 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
27 марта 2016, 18:10
А со своей зп разбирайтесь, она у вас "серая" или все-таки официальная?
Премия может быть, как "черной" частью зп, так и официальной частью.
Все зависит, что про премию указано в вашем ТД, а самое главное в ЛНА работодателя, типа, Положения об оплате труда (премирование), есть ли в этом документе, какие-то условия, показатели выплаты премии, а тем более невыплаты премии.
Если премия это "черная" часть, значит, вас будут этой частью шантажировать постоянно. Хотите что-то другое, то вам только в суд, доказывать реальный размер зп.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
27 марта 2016, 18:13
Но скажу так, что учебный отпуск это не повод начинать конфликт с работодателем, который завершится в результате вашим увольнением.
Работодатели отрицательно смотрят на учебные отпуска, а поэтому в этих случаях работники идут на компромисс - оформляют в этот период оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения зп, если оплачиваемого отпуска не хватает, то смешанный, т.е. оплачиваемый и отпуск без сохранения зп.
Так, что сами решайте, что вам нужно - учебный отпуск, но конфликт с работодателем, либо вам все-таки нужна еще и работа, тогда ищите компромиссы с работодателем.