Как доказать факт производственной травмы при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте!

Вам повезло, что производственная травма не имеет срока исковой давности.

Только, вот вы работали без трудоустройства официального, а значит,

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

Такого-то числа время при исполнении мной ______________ (описать, что выполняли в этот момент) со мной произошла производственная травма, результатом, которой стал ____________ (указать диагноз). Свидетелями этой производственной травмы были следующие работники:

1. ФИО, должность.

2. ФИО, должность.

3. ФИО, должность.

Работодатель эту травму скрыл при условии, что он будет оплачивать мое лечение, а также выплачивать заработную плату за весь период утраты нетрудоспособности.

Однако, такого-то числа, работодатель заявил, что я уволен.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, уголовной ответственности по ст.143 УК РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Только не ждите ответа из инстанций, лучше подавайте в суд.

просто я вычитала что и в суд и в гит сразу нельзя обращаться!а мне сказали что сначала надо дождаться ответа от органов!а как подать в суд и попросить прослушать запись с телефона там все и что я работала и подписи по технике безопасности небыло и сколько я получала и что если что меня не знают!свидетелей нет все бояться потерять работу!мужу тоже пришлось уйти от туда под давлением!помогите пожалуйста

Во все организации можно одновременно, нет запрета на это в законе.

Я вам все уже объяснила, если у вас нет доказательства трудовых отношений, факта этой производственной травмы, если не будет даже свидетелей, то вам уже никто, ничем не поможет.

Либо вы предоставите доказательства, свидетелей, либо забудьте об этой ситуации, а на будущее оформляйте трудовые отношения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Либо вы используйте Заявления для работодателя и прокуратуры, но в прокуратуру вы заполняете доказательства факта трудовых отношений, свидетелей этой производственной травмы, либо вы остаетесь и без оформления трудовых отношений и без выплат по производственной травме, и сами уже дальше решаете проблему с вашим лечением.

Добавить мне вам не чего.

а как подавать в суд!и попросить приобщить запись так как других доков нет как запись и детализация звонков

Исковое заявление подавайте, в Исковом заявление указать доказательство, и указать, что одно из них запись на диктофон, которая будет предоставлена на заседании суда.

Исковое заявление нужно, чтобы составил специалист, вряд ли вы сами это составите.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

спасибо вам большое за помощь!

Примерный образец заявления работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работал в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

Такого-то числа время при исполнении мной ______________ (описать, что выполняли в этот момент) со мной произошла производственная травма, результатом, которой стал ____________ (указать диагноз).

Работодатель эту травму скрыл при условии, что он будет оплачивать мое лечение, а также выплачивать заработную плату за весь период утраты нетрудоспособности.

Однако, такого-то числа, работодатель заявил, что я уволен.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда ст.5.27.1 КоАП РФ, уголовную ответственность по ст.143 УК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ за вынужденный прогул, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Я докажу производственную травму через суд, чтобы она была оформлена и были произведены все соответствующие выплаты предусмотренные ФЗ РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".»

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете несколько способов доставки выбрать, либо даже все.

во все органы уже отнесла