Как добиться от начальства официальных документов о расчете заработной платы?

 Добрый день!

в соответствии со ст.62 ТК РФ и 84.1 ТК РФ документы, копии документов о работе предоставляются безвозмездно и по требованию работника обязательно.

Если не хотят что то предоставлять и заявляют приехать завтра, переходите на письменное общение, в делопроизводство письменное, только тогда оно имеет юридическую силу.

Отправьте письмо с запросом, что вы там хотите получить на руки - расчетные листки, кстати, обязательный документ, трудовой договор (хотя он вам должен сразу же быть выдан при трудоустройстве). в общем перечислите, что хотите видеть. Отправьте по почте заказаным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения.

Кстати, Положение об оплате труд предусмотрено статьей 135 ТК РФ, ст.189 ТК РФ предусматривает Правила внутреннего трудового распорядка, ст.136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты зп.

статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения удержаний из зп, и при этом они должны быть обоснованы, на основании приказа, актов, объяснительных, и не больше 20% из зп.

Пишите.

 Слушайте пишите письма в два адреса, а вообще по фактическому адресу, где они сидят, или бывают случаи, что адрес компании указывается а\я.

И как оно уйдет в не куда, если я вам написала - заказное письмо с уведомлением о вручении, которое к вам вернется в результате, плюс еще и с описью вложения, т.е. письмо будет еще и ценным.

Слушайте, как выглядит текст письма, у меня уже сегодня нет времени сочинять, я только что по договору подряду сочинила письмо Заказчику. Это слишком много времени занимает. Если подождете до завтра утром.

А ходить и писать в инспекцию по труду или прокуратуру не стоит, хотите результата то  только через суд, ГИТ и прокуратура занимаются отписками, проверки они проводят поверхностно. Им работодатель скажет, да есть Правила внутреннего трудового распоряда, да есть трудовые договоры и они вам ответят, что нарушений ваших прав нет, а что написано в ПВТР и что трудовые договоры вам не выдаются на руки вникать не будут. Все решать в суде, у меня это уже все пройдено, только через суд работники добиваются хороших материльных выплат и выплат за моральный ущерб.

Но, ваша ситуация не требует обращения в суд, начните диалог с работодателем, но диалог, который предусмотрен законом, т.е. в письменном виде.

Если писать письма, как они должны выглядеть! И не уйдут ли они в некуда если юридический адрес компании не соответсвует фактической дислокации?

Если писать письма, как они должны выглядеть! И не уйдут ли они в никуда если юридический адрес компании не соответсвует фактической дислокации?

И стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Коллективную жалобу написать? Озадачены сейчас этим вопросом почти все сотрудники!

 В том-то и дело, что я в этих вопросах полный профан! Хотелось бы прям досконально все по шагам разобрать, как что и куда.

 так письмо я сейчас вам составлю. отправите его по почте на фактический адрес работодателя заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Надеюсь, объяснять что такое заказное, уведомление к нему и опись вам не нужно.

 В соответствии со статьей 62 ТК РФ прошу вас выдать мне безвозмездно копии документов, связанных с работой, заверенные надлежайщим образом:

1. Приказ о приеме на работу по форме Т-1 - копия (ст.67 ТК РФ);

2. Трудовой договор второй экземпляр (ст.56, 57, 67 ТК РФ);

3. Копию трудовой книжки (ст.66 ТК РФ);

4. Должностную инструкцию - копия (ст.60 ТК РФ);

5. Справку по форме 2НДФЛ;

6. Расчетные листы за весь период моей работы в компании (ст.136 ТК РФ).

Также, прошу меня ознакомить с обязательными локальными нормативными актами предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации - Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189, 190 ТК РФ), а также с Положением об оплате труда или с Положением об премирвании (ст.135 ТК РФ), Положением о защите персональных данных работников (Глава 14 ТК РФ), с Положением о защите коммерческой тайны, если коммерческая тайна предусмотрена в трудовом договоре, а так е есть перечень сведений, которые составляют коммерчскую тайну (ст.57 ТК РФ).

А также прошу учесть, что я заинтересован в диалоге с работодалем и постраением взаимовыгодных взаимоотношений.

 Так, давайте перегружать не будем, вам же хочется узнать систему оплаты, условия премирования, получить копии документов, давайте начнем с этого. А дальше по реакции работодателя, пойдет ли он на диалог.

Вопрос, а что при трудоустройстве, вам не рассказывали и не давали ознакомиться с основными локальными нормативными актами, это странно, т.к. работодатели, у которых пусть зп в конвертах какая то часть, но порядочные и которые заинтересованы в работниках и в отсутствии текучести кадров, рассказывают все при трудоустройстве. Обычно, скажем так, это рассказывает менеджер по персоналу, т.е. я. Я так считаю, вы попали слишком к мутному работодателю, у которого просто в планах использовать работников и выжать с них все, что в интересах работодателя, при этом отдав меньше, чем пообещал.  С мутными работодателями не стоит связываться. Если бы мы сами работники сразу же отказывались от таких работодателей, то просто всем миром мы бы ставили таких работодателей в позицию кадрового голода, и возможно, свое отношение к работникам и свою политику в работе с кадрами они бы пересматривали и ставили бы на рельсы закона, а мы сами подпитываем таких нечистоплотных работодателей, они и рады текучки, какая разница, в месяц ушло от них 50-100 человек, но они при расчете всем заплатили в раза 2-3 меньше, а работник и этому рад, что хоть что то получил за свою работу.

При трудоустройстве в устной форме оговаривался оклад и как считается бонусная часть (одна из частей премии). О том от чего зависит размеры и объемы оклада производились в устной форме, после ознакомления проводилось тестирование, результаты которого гооврят о том, что собственно прекрастно понимаем как считается зарплата! Но в итоге оказывается, что считается она так, но зависит от совсем других показателей. И на наши претензии говорят что это мы их не правильно понимали! При трудоустройстве разговоры велись с менеджером по персоналу на протяжении 2-х недель! На мои вопросы тот же менеджере говорит, что они собираются провести общее собрание персонала для переобучения по мотивационной программе. Из нормативных актов на торговой точке есть только ксеракопия обложки устава компании и руководство сотрудника. В руководстве сотрудника о внутренних распорядках компании ни слова. 

Так как имею очень мало опыта официального трудоустройства, эти моменты меня как-то не собо настораживали. Ну не грамотен я в этом. Да и еще после ликвидации своего старого работодателя толком отойти от стресса не успел. 

Вот и получается, что на протяжении 2-х месяцев с начала дейтсвия трудового договора начальство нас вводило в заблуждение! 

 Я так понимаю, что у вас еще и большая часть зп в конверте, она не соответствует тому, что написано в трудовом договоре.

В этом то и сложность, что зп в конверте даже в суде очень сложно доказать. И дело в том, что уголовный кодекс предусматривает ответственность уголовную, как для работодателя, так и для работника за зп в конверте.

Тут, вам необходимо, как то установить диалог с работодателем, чтобы вам объяснили на пальцах систему мотивации, да, пусть возможно это будет не только ваше письмо, но и общее собрание коллектива. Лучше, чтобы велся протокол этого собрания. Но на собрании быть еще и активными, выяснить все ситуации по мотивации.

А там уже смотреть по следующему заработку. Если работодатель просто таким способом вас запутывает и отвлекает, типа он пошел на переговоры, то советую просто сменить работодателя. Да, можно работодателю потрепать нервы, может даже чего то добиться при увольнении, чтобы больше выплатили, но вам это разве нужно, вы же тоже будете в напряжении.

Знаете, вы правы, что говорите, что во многих вопросах не разбираетесь и не чувствуете подвоха при трудоустройстве, все-таки, это может прочувствовать только специалист, я за 20 лет практики ни разу не работала у непорядочного работодателя, но дело в том, что на моей стороне знания и опыт, а вот поэтому мы здесь на сайте и стараемся помочь простым гражданам.

Попробуйте с письмом, это хотя бы даже заявит, что вы знакомы с ТК РФ, с законами. Единственное, я в письме не зря закончила фразой, что вы заинтересованы в диалоге и взаимовыгодном сотрудничестве. Это не скандал и не разборка с вашей стороны, просто вы хотите прояснить ситуацию, и так как в устной форме вам не удалось, то вы перешли к способу, который предусмотрен законом письменный документооборот.