18+
Выплата задолженности по исполнительному листу и получение расчета при увольнении
Здравствуйте! Я, Римма Борисовна, доверенное лицо моего супруга. В 2015 г. работодатель перестал платить зарплату, накопилась сумма за 4 месяца более 100 тыс, пришлось приостановить работу, отправив работодателю УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановке работы с апреля 2015 г и обратиться в суд. Суд выиграли ( расчеты делали юристы). 25 марта 2016 г получили ИСПОЛ.лист и РЕШЕНИЕ СУДА на руки и ТУТ узнаём, что установлена ПРОЦЕДУРА НАБЛЮДЕНИЯ и назначен новый управляющий. Выплачивать задолженность они отказались, объясняя тем, что денег нет, предлагают забрать трудовую книжку БЕЗ ВСЯКИХ ВЫПЛАТ, (какая там запись неизвестно!). Бухгалтерией была начислена зарплата( в июле 2015 г)., но не получена в размере 87 тыс.рублей - ее тоже отказались выдать. Заявление на увольнение не писал, трудовая находится в организации .КАКУЮ ЗАПИСЬ должен сделать кадровик, от какого числа и ПОЛОЖЕНО ли мне выплатить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск? КАК ПОЛУЧИТЬ задолженность по исполнительному листу?
Виктория Кочеткова
11 апреля 2016, 10:57
Здравствуйте!
Я только сейчас давала ответ на похожий вопрос:
"Решение суда передавайте судебным приставам или в кредитную организацию работодателя.
Однако, я хочу вам объяснить нашу действительность. Закон о страхование заработной платы не был принят. А поэтому, если после процедуры ликвидации, банкротства у организации не появятся деньги, или их появится недостаточно, т.к. их будут списывать в порядке очередности, установленной ст.855 ГК РФ, то вы можете остаться без выплат вообще.
Так, что у вас один шанс - выиграть суд, получить Решение суда и передать его судебным приставам для работы.
А вот смысла и дальше в этой ситуации оставаться в организации не вижу вообще, стоит уволиться, забрать документы, пока это возможно. И увольняться даже по собственному желанию или по соглашению сторон."
Виктория Кочеткова
11 апреля 2016, 11:00
Да, при любом увольнении, по любому основанию должны быть выплаты, например, при увольнении по собственному желанию:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, все начисленные, но невыплаченные суммы к дате увольнению (ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Однако, там где ноль и выплаты будут равняться нулю, есть Решение суда, но это не гарантирует, что будут получены вообще какие-то выплаты, если денег у работодателя не будет и после ликвидации, то и ваши деньги останутся только цифрами в документах у работодателя и в Решение суда.
Виктория Кочеткова
11 апреля 2016, 11:03
И смотрите, ваш муж уволиться, я даже рекомендую, чтобы увольнялся по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы не остаться даже без трудовой книжки.
И после увольнения нужно будет еще подавать в суд, чтобы было решение суда о выплате расчета при увольнении.
У вас есть Решение суда о задолженности, которая образовалась на какую-то дату, а нужно еще Решение суда, где будет уже полностью вся сумма из задолженности, из компенсации за неиспользованный отпуск.
И после увольнения для всего есть свои сроки.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.