Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 28 173
№ 28 173
РЕШЕНО

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, невыдача трудовой книжки, копий документов, связанных с моей трудовой деятельностью

Добрый день! Нужно ли заявление на увольнение заверять нотариально, если нет возможности лично забрать трудовую книжку? Работала в филиале в нашем городе. Филиал ликвидировался пока была в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад отправила заявление на увольнение заказным письмом в отдел кадров в другой город. Целый месяц от них не было никаких известий. Спустя месяц пришло сообщение на «электронку», что я должна свое заявление заверить у нотариуса, поскольку сама не могу явиться за трудовой книжкой. Мы с работодателем находимся в разных городах. Заявление о том, чтобы мне отправили трудовую книжку заказным письмом отправила вместе с заявление на увольнение. Также отправила заявление, чтобы мне выслали копии документов связанных с моей трудовой деятельностью. До сих пор нет ни трудовой, ни копий документов, ни расчета. Кстати говоря, копии документов я запрашивала еще в октябре 2015 г. Пришло на «электронку» сообщение, что якобы мне их отправили, только почему-то идут они уже 6 месяц. Не могут никак прийти ни на электрону ни по почте. Вся проблема заключается в том, что мы с работодателем находимся в разных городах. Поэтому он просто обнаглел. В суд как показывает практика подавать нет смысла, поскольку находимся с работодателем в разных городах. Суд опять примет сторону ответчика. Судья не учла все мои доводы, были учтены лишь лживые показания представителя ответчика. Почему-то другие наши сотрудники не заверяли нотариально заявления. Какая разница привезет заявление директор филиала, или заявления придут по почте? Копии документов другим сотрудникам вообще предоставлялись по звонку. Мне напоследок по ходу дела решили вынести весь мозг. У меня отпуск по уходу за ребенком закончился еще в ноябре и до сих пор я не могу уволиться. Бред какой-то. Даже гуманный суд не помог. Мне вообще кажется, что суд был проплачен. Обращалась в трудовую инспекцию по юридическому адресу работодателя. От них пришла отписка через 30 дней. Посоветовали обратиться в суд, если меня что-то не устраивает в отношениях с работодателем. Спрашивается зачем она вообще нужна? Такие отписки можно писать намного раньше, не ожидая 30 дней. В минтруд обращалась, тоже пришла отписка, чтобы я в суд обращалась. Якобы это не их компетенция. Написали, что мне еще нужно будет доказать в суде, что я не смогла устроиться из-за отсутствия у меня трудовой книжки. То есть по мнению минтруда получается, что если работодатель не возвращает трудовую книжку, то он в этом не виноват, и ему за это ничего не светит. Как впрочем и мои права здесь не нарушены. Интересная позиция у минтруда. Обращалась в прокуратуру – перенаправили мое обращение в ГИТ г. Вологды, поскольку работодатель сейчас там. У нас в городе ликвидировался. Я так поняла смысла подавать в суд больше нет, поскольку с работодателем находимся в разных городах. Да и дважды подавать в суд по тем же требования нельзя. Насколько правомерно требование отдела кадров?! Что мне теперь делать?! Есть ли смысл куда-то еще обращаться?!

36 ответов

Здравствуйте!

Я вообще, не поняла ничего из вашего повествования!!!!

1. Если филиал ликвидировался, то вас обязаны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Вас обязаны были уволить даже не смотря на то, что вы в отпусках по материнству. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ;

2. Тогда объясните, какое заявление на увольнение от вас? Вам обязаны были выслать в адрес уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.180 ТК РФ.

Выплатить при увольнении, что предусмотрено в этом случае:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

3. Вам должны были выдать документы в день увольнения ст.84.1 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вот теперь и объясните, если филиал ликвидирован, то почему вы увольняетесь по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, вместо того, чтобы быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация филиала? Я этого не понимаю?

А если вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончился, а вам не предоставили ваше место работы (должность), тогда пусть платят по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

А в суд подать можно и по адресу нахождения филиала, если он был зарегистрирован.

И кстати, именно в суд и есть смысл подавать Исковое заявление, смысла нет обращаться в ГИТ, прокуратуру, а суд это так инстанция, которая и решает проблемы, и наши консультируемые это доказывают постоянно, хотя, бывают и проигрыши, но и ситуации разные.

О ликвидации филиала меня не уведомили. Просто выплачивали пособие до 1,5 лет, потом 60,00 до 3-х лет.

По большому счету пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком они не могли меня уволить.

По трудовому договору я оформлена в Вологде, а не в Архангельске. Нигде не прописано, что я работала в Архангельске.

Я узнала о ликвидации филиала только за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласие на отправку трудовой книжки отправляла как по электронке, так и по почте – реакции ноль. Мне просто из отдела кадров пришло сообщение на электронный адрес, чтобы я сама приезжала в Вологду за своей трудовой, копиями документов и расчетом.

Уволиться в связи с ликвидацией я не могу поскольку была в отпуске, и дохода фактически у меня не было.

На вряд ли он был зарегистрирован, по всем документам проходил вологодский адрес. 

Повторяю третий раз повторять больше не буду:

1. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ;

2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 Тк РФ.

Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ законно все даже беременных, кстати, это же указано в ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Если филиал ликвидировался, вас обязаны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по по уходу за ребенком, это даже предусмотрено в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", что связано с размером пособия по уходу за ребенком до полутора лет, с его размером после увольнения. 

А вот это уже существенный факт, который вы указываете: "По трудовому договору я оформлена в Вологде, а не в Архангельске. Нигде не прописано, что я работала в Архангельске."

Это означает, что значит, вы должны после отпуска по уходу за ребенком выйти на ваше место работы (должность), которые указаны в ТД а это в Вологде, вот поэтому, вас ликвидация филиала в Архангельске и не касалась никаким образом, поэтому вас и не увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ не было законно основания, т.к. ваше место работы это Вологда, а ликвидировали филиал в Архангельске.

В принципе, ваш работодатель может уволить вас за прогул при желании. Так, что смысла в том, что я вам до этого написала, что типа, вы не уволены, а филиал ликвидирован, не имеет никакого смысла для вас, т.к. ликвидирован филиал, к которому вы не имеете никакого отношения. 

И по факту, вы не вышли на ваше место работы в Вологде, а значит, работодатель может и уволить за прогул, если ему сильно этого захочется.

Знаете, я бы рекомендовала,  с учетом того, что у вас в ТД указано, заверить все, как они требуют, хоть у нотариуса, хоть у президента РФ.

А на будущее, отношения оформлять правильно, и чтобы место работы указывалось корректно, чтобы все это не превращалось в негатив для работника.

Так у других работников такие же были трудовые договора. 

На всякий случая, я вам, конечно, объясню, как увольняться по собственному желанию:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И работник, пока он работает у работодателя, не обязан заверять нотариально свои заявления, все заявления и документы работника заверяются работодателем.

Вы первый работник, у которого возникли проблемы с подачей заявления на увольнения по собственному желанию, и получением документов от работодателя.

Например, есть не только работники, которые работают в филиалах, обособленных подразделениях, представительствах, но есть еще и те, кто работают дистанционно, и все общение с работодателем это через почту, а главное, посредством Интернета, хотя, у них используется электронная подпись. Вот, например, при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Знаете, мне добавить не чего больше, я вам все объяснила. Вы не можете знать, что у других сотрудников было в их ТД.

А если и знаете, то в любом филиале есть директор, управляющий, в общем, какой-то руководитель, который и был тем лицом, которому все документы подавали, и соответственно, не нужно было ничего подтверждать и заверять.

И если вы работали в Архангельске, в ТД Вологда, и вы даже не знаете точно, а был ли официально филиал зарегистрирован, значит, вы вообще ничего не знаете, и не понимаете.

Вы не уволены, ваше место работы Вологда, куда вы не вышли на работу после отпуска по материнству. Скажите спасибо, что вас за прогул не увольняют, у вас даже нет свидетелей, т.к. никто не поедет в ту Вологду за вас свидетельствовать.

Делайте, как вам сказал работодатель, если вы не пошли дальше по этапам судов, то значит, вы шанс решить в суде упустили, а ГИТ, прокуратура, Минтруд не будут это решать. 

По электронке отправляла заявление, у меня его не приняли – так как по такому заявлению уволить не могут, как мне объяснили.

Отправила заказным письмом, сейчас просят, чтобы заверила нотариально.

Я бы подавала в суд, не чтобы быть уволенной и получить документы, ТК. А о том, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вам не предоставили ваше место работы (должность), что обязаны были сделать в соответствии со  ст.256 ТК РФ.

И, что вас не уволили по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (филиала), как это установлено в ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

А поэтому, вам обязаны оплатить период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, и оплачивать в этом же размере до тех пор, пока вас не уволят на законном основании по п.1 ст.81 ТК РФ.

А увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ предполагает процедуру увольнения с выдачей уведомления не менее чем за 2 месяца до увольнения, и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Вы не уволены, это проблема работодателя, он вас не уволили, филиал он ликвидировал, но вас не уволил, и это его проблема, пусть оплачивает вам этот период, и последующие месяцы до тех пор, пока вас законно не уволят.

В общем, я не поняла, по поводу чего вы подавали в суд, и как вы строили защиту, на какие статьи закона вы делали ссылки, на какие рекомендации или письма Минтруда РФ.

Но, я считаю, что вы не уволены, зачем вам подавать заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель платит.

И еще, суд по трудовым спорам имеет все-таки этапы, а кому-то приходится дойти до ВС РФ.

Знаете, в прошлом году уволили беременную по отрицательным мотивам. И как вы заметили, видимо, суды были куплены. Ведь в ст.261 ТК РФ русскими буквами, русским текстом указано, что уволить беременную можно по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации, ИП, но видимо, судья были с плохим зрением, либо не граждане РФ, в общем, меня этот случай сильно возмутил, это как раз тот случай, когда все куплены, другого объяснения я не нахожу. И, вот беременная дошла до ВС РФ, и все встало на свои места. Но, это нужно иметь мужество, уверенность, упрямство и т.п., знаете, кто-то опускает руки после первого этапа проигранного, на уровне районного суда.  А вот кто-то может дойти до ВС РФ, и добиться результата, т.к. знает, что закон на его стороне, он прав.

Трудовые споры этапы.docx

об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

и иных документов, об изменении даты увольнения, о взыскании с работодателя

не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компесации за несвоевременную выплату расчета при увольнении

и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине

работодателя (трудовой договор расторгается по инициативе работника), компенсации морального вреда.

Как можно строить защиту если суд проходил в Вологде, а я в Архангельске 

А то, что вы указываете на своих бывших коллег, то, во-первых, их увольняли в период ликвидации филиала, и в филиале был действующий директор или управляющий, который как раз и является тем лицом, которое может подтвердить личность, принять документы работников филиала.

Во-вторых, я уверена где-то процентов на 80%, что их всех уволили по собственному желанию или по соглашению сторон, вряд ли их уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, вот поэтому вас и не уволили, когда увольняли всех, если бы всех увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ, то нет никакой причины и вас уволить по этому основанию, это законное основание даже для беременных женщин.

А видимо, всех сотрудников увольняли по другому основанию, а вы от этого основания отказались, по которому увольняли всех, и вот вам так мелко теперь мстят. Вообще, увольняться нужно всегда во время, я это пишу постоянно, чтобы себе приключений не придумывать, некоторые в результате остаются без своей трудовой книжки.

Так, что либо вы в суд идете, т.к. вы не уволены, и работодатель вас не увольняет, не выдает вам уведомление об увольнении, и не предоставляет вам рабочее место, значит, пусть платит по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. 

Либо, чтобы не усугублять ситуацию, тем более, я так и не поняла, что вы заявляли в суде, хотелось бы Решения судов прочитать, и понять, что заявляли вы, и чем судьи руководствовались, так, что чтобы не усугублять ситуацию, сделать так, как от вас требуют, заверить все, что им нужно у нотариуса.

Знаете, я вам уже указала, читайте ваш ТД, если место работы Вологда, значит, вы обязаны после отпуска по уходу за ребенком выйти на работу в Вологду.

А то, что вы пишите, что суд в Вологде, то он и должен в вашем случае именно в Вологде и проходить, а поэтому, если вы не присутствовали в суде, то это уже ваша проблема.

Это все сводиться к тому, что ТД оформлен некорректно, это вам принесло в результате негативный опыт. Одно хорошо, что не увольняют за прогул, а готовы уволить по собственному желанию.

А что-то взыскать, особенно за период, когда вы не вышли на ваше место работы в Вологду, а это видимо, оформлено документально, и свидетели, работающие в Вологде, подтверждают, то ничего вам и не выплатят, и не должны за весь этот период. 

Единственное, что обязаны при увольнении будут компенсацию за неиспользованные отуска ст.127 ТК РФ выплатить, и конечно, выдать ТК и документы.

Одно могу сказать, что заявление на увольнение можно подать любым способом, этого закон не запрещает.

И это я вам уже выше одни раз указала:

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6). Ссылка на это Письмо Роструда http://www.lawrussia.ru/texts/legal_205/doc205a825x760.htm.

И повторяю, у трудовых споров этапов много, если один суд проиграли, нужно было двигаться дальше.

А, в вашей ситуации, если вы не пошли дальше по этапам трудовых споров не дошли до ВС РФ, то лучше сделайте, как вас просят, ни ГИТ, ни прокуратура, ни Минтруда не будут в это вмешиваться, а суд, если вы не стали проходить до самого конца, а остановились на первом суде или втором, то значит, вы уже упустили и этот шанс. А поэтому, делайте, то что от вас требуют, заверяйте у нотариуса, увольняйтесь, забирайте документы, особенно ТК.

Трудовые споры этапы.docx

в решении суда ничего не понятно, а написано много

Отдел кадров написал с какого-то левого электронного адреса, что я должна заверить свое заявление на увольнение нотариально. Достаточно непонятное письмо.

Мне даже это отказываются выдать.

Я отправила заявление на увольнение от 9 марта. До сих пор ответе нет.

Как я могла уволиться во время, если даже не знала...

Что мне сейчас делать? присутствовать на суде я не смогу, поскольку маленький ребенок? 

Тратить деньги на нотариуса не охота.

Да, потому что вы не уволились. И в суде вы не пошли до конца, вы ведь не дошли до ВС РФ, вы на каком суде остановились?

Вы в суде присутствовали?

И мне больше добавить в вашей теме не чего.

Вы если в суде не пошли до самого конца, то шанс решить в суде упустили, если только каким-то образом другое основание для суда не найдете, чтобы начать с самого начала.

Но, в суде в Вологде придется присутствовать.

Вы читайте ваш ТД, где ваше место работы.

А не могут женщины в отпусках по материнству забывать, что где-то за ними сохраняется место работы (должность), всегда нужно следить за работодателем, особенно, знаете, где живете, и где работаете, что у нас за страна, и что за действительность.

Если они считают, что есть Закон и им обязаны, то никто никому ни чем не обязан, особенно в нашей стране.

И нужно было выходить на свое место работы, которое указано в ТД, это Вологда, а то, что вы в Архангельске это уже ваша проблема.

И в суд нужно было ехать в Вологду и отстаивать свои права, а если вы не поехали, то это ваши проблемы, и соответственно результат получили, тот, который получили. Трудовые споры предусматривают, предоставление доказательств, свидетелей, и отстаивание своих прав. А судья только заслушивает стороны участников суда, судья независимая сторона, он не обязан защищать работника, потому, что он работник, он оценивает доказательства, значит, работодатель предоставил доказательства, а вы даже не поехали в Вологду, чтобы эти доказательства предоставить.

В общем, читайте ваш ТД, где ваше место работы, куда вы обязаны были выйти после отпуска по уходу за ребенком. Архангельск к вам не имеет никакого отношения, а поэтому, если там и был филиал, то его ликвидация вас не касалась никаким образом.

Это ваша проблема, вам эту ситуацию никто не решит, ни суд, т.к. вы упустили шансы пройти до ВС РФ.

Ни ГИТ, ни прокуратура, ни Минтруда, вам уже они дали ответ. И ни один эксперт, т.к. вы не стали участвовать в судах, не пошли до ВС РФ. Это ваша проблема, я вам уже сказала:

А сейчас вы должны доказать, и доказать только в суде, что место работы было г. Архангельск, но доказывать придется в суде в Вологде, куда вы опять же не поедете,  и свидетелей не привезете.

А поэтому, вывод один, который уже повторяю в 10 раз, повторять больше не буду, и моя консультация закончена, просят  - нотариально заверенное заявление на увольнение, на выдачу ТК, документов, делайте, т.к. вы упустили шанс решить это в суде, т.к. не стали подавать дальше по этапам судебной системы для трудовых споров.

И никто вам здесь не поможет, и не решит вашу ситуацию. Оформлять документы нужно изначально правильно, а если увидели в ТД какое-то несоответствие, то сразу же это исправлять, и не работать там, где это отказываются сделать, чтобы ситуация не повернулась потом другим местом.

Суд был в Вологде, а я Архангельске

Там не указано место работы, просто указано что работодатель зарегистрирован в Вологде, а работник Архангельске. Прямым текстом, что я работаю в Вологде нигде не указано.

Где взять образцы исковых заявлений по моей теме у вас на сайте?

Хорошо, на суде представитель ответчика заявил, что в Архангельске филиал ликвидировался, но остались магазины от Общества, в которые я якобы должна была явиться, но я узнала о них только из протокола судебногт заседания. Мне никаких уведомлений не приходило, что в архангельске работают магазины от Общества.

Так там и не указано место работы Архангельск, а если указаны реквизиты Вологда, ООО в г. Вологде, это и означает, что это ваше место работы, по тем данным, которые указаны в ТД.

Место работы, конкретно указывают, только, если оно отличается от того, что указано в регистрационных данных работодателя.

Вам нужно было сразу же в период работы, подавать заявление, чтобы в ТД внесли корректировку и корректно указали место работы г. Архангельск, вы ведь это не сделали?

А сейчас вы должны доказать, и доказать только в суде, что место работы было г. Архангельск, но доказывать придется в суде в Вологде, куда вы опять же не поедете,  и свидетелей не привезете.

А поэтому, вывод один, который уже повторяю в 10 раз, повторять больше не буду, и моя консультация закончена, просят  - нотариально заверенное заявление на увольнение, на выдачу ТК, документов, делайте, т.к. вы упустили шанс решить это в суде, т.к. не стали подавать дальше по этапам судебной системы для трудовых споров.

И никто вам здесь не поможет, и не решит вашу ситуацию. Оформлять документы нужно изначально правильно, а если увидели в ТД какое-то несоответствие, то сразу же это исправлять, и не работать там, где это отказываются сделать, чтобы ситуация не повернулась потом другим местом.

У нас нет таких Образцов:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Но, если вы один суд проиграли уже, а срок для подачи в следующую инстанцию пропустили, то вы не можете решать это через суд.

Слушайте, у вас закончился отпуск по уходу за ребенком, вы должны были выйти на рабочее место. Меня вот интересует, вы почему не связались с работодателем, и не вышли на ваше место работы.

 И у вас два варианта было - Вологда, что указано в ТД, либо доказывать, что вы работали в филиале Архангельска. 

Вы, не вышли ни в Вологду, и не разбирались с вопросом о том, что ваше место работы это филиал в Архангельски, и не разбирались с вопросом, а был ли вообще филиал.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

С чего вы решили, что вам кто-то что-то обязан. Вы либо в Вологду будьте добры выйти, либо доказывайте, именно доказывайте, что весь период работали в Архангельске, что там был филиал, либо официальный, либо неофициальный, но доказывать обязаны именно вы.

И уже, в зависимости доказали вы в суде, что работали в Архангельске, то уже и решать вопрос дальше, об увольнении, и об основании этого увольнения, т.к. если был филиал, и он ликвидирован, то увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

И знаете, мы ходим по кругу, я консультацию закончила, больше на ваши вопросы не отвечаю, вы таким образом ни одному судье с вашими доводами,  ничего не докажите:

1. Читайте ваш ТД;

2. Доказывайте, где ваше место работы было по факту;

3. Доказывайте, что там был целый филиал, если он не был зарегистрирован официально;

4. Присутствие в суде обязательно в Вологде;

5. Не хотите судиться долго, проходить все этапы суда, то нотариально заверенные заявления подавайте.

Почему? Можно же подать другое исковое заявление, только требование изменить.

я одног не понимаю, зачем мне доказывать что был филиал, если работодатель и так не отрицает этого.

Я вам уже это выше указала, меняйте требования, если найдете, как это сформулировать, читайте все комментарии.

И моя консультация закончена.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое