Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 28 216
№ 28 216
РЕШЕНО

Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Младшему ребёнку в мае дадут место в детском саду. Нам 2 года. Недавно случайно встретила своего директора и сказала, что скоро выйду на работу, но она мне ответила что сейчас у них для меня места нет и намекнула чтоб я пока полистала вакансии. (Я работала бухгалтером, в данный момент все ставки бухгалтеров  у них убраны, вернее вместо моей ставки добавили ставку главного бухгалтера и немного добавили обязанностей). Ещё она предложила уволить одну пенсионерку и поставить меня на её место (но её график мне совсем не подходит так как у меня 2 малолетних детей и в выходные сб, вс, мне нужно быть дома, да и до 20.00 я работать не могу. (Раньше у меня был график 5/2 с 9.00 до 18.00 сб,вс. вых.)
Имеет ли право работодатель отказать в выходе на работу в данный момент? 

2 ответа

Здравствуйте!

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ст.256 ТК РФ.

Отказать в выходе на работу не имеют права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc

Если вам не предоставят ваше место работы должность ст.256 ТК РФ, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Напоминаю, что уволить вас по сокращению численности или штата до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое