18+
Подача иска на признание отношений трудовыми
Я устроилась 1 ноября на работу дворником в ТСЖ. Мы заключили договор подряда сроком до 31 апреля, я сразу подписала все акты приемки-сдачи работы за каждый месяц, они были в одном экземпляре. В феврале мне не выплатили вознаграждение из-за заморозки счета ТСЖ, пообещали выплатить в марте двойное вознаграждение (за марта и февраль).
3 марта я позвонила работодателю и отказалась работать далее, никаких документов по увольнению не подписывала. В марте я получила вознаграждение за полностью отработанный февраль, но на 80% меньше,чем должно было быть. Стала разбираться в чем дело, узналось, что председатель в акт приёмки-сдачи работы дописал, что работы была плохо выполнена и в связи с этим сокращение вознаграждения, а там же и моя подпись, но этого не было, когда я его подписывала. И акт в единственном экземпляре. На оригинале видно, что подписи и его дописка разными ручками сделаны.
Я подала в городской суд иск на признание отношений трудовыми и на выплату зар.платы. Какова вероятность, что я выиграю суд?
Виктория Кочеткова
28 апреля 2016, 16:14
Здравствуйте!
Шанс есть. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.
У вас был подписан договор ГПХ, доказывайте, что это именно трудовые отношения, что вы подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, вы обязаны были работать в четко установленное время, т.е. на вас распространялся режим труда и отдыха.
Вам нужно предоставить как можно больше доказательств, что это именно трудовые отношения, а не отношения ГПХ.
Виктория Кочеткова
28 апреля 2016, 16:33
Из судебной практики:
"Судьи рассказали, чем же отличаются трудовой и гражданско-правовой договор (постановление арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.11.2014 по делу № А33-22064/2013). В трудовом договоре обязательно нужно прописать: место работы (с указанием структурного подразделения), дату начала работы и трудовую функцию — то есть наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии (специальности) с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, сам работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимые условия труда и платить зарплату не реже двух раз в месяц. А работник должен выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 и 136 ТК РФ).
А вот по гражданско-правовому договору человек обязуется оказать конкретную услугу (выполнить работу) в установленный срок своими силами (ст. 702, 779 ГК РФ). При этом оплачивать его труд два раза в месяц не нужно. Можно заплатить всю сумму один раз после подписания акта приема-передачи. Так же соблюдать правила внутреннего трудового распорядка такое физлицо не обязано."