Может ли работодатель оспорить отказ работницы от предложенной работы при переходе на легкий труд?

Здравствуйте!

У нас на сайте свой подход к оформлению "легкого" труда, как вы привыкли это называть.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Про уволить сразу же - не уволят, беременную запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Я прочитала, что вы написали в отказе, в принципе и так можно, но нашим работодателям, мы это поняли, особенно работая на сайте с беременными, им нужно более четко, подробно, и с точными ссылками на законы и т.п., поэтому мы и предлагаем именно наши образцы Заявлений.

И вот, например, еще такое Заявление, что касается режима труда и отдыха:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.259  ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Прошу внести изменения в мой график работы, который содержит работу в ночное время, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2016 год.

Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И я вам прилагаю Производственный календарь на 2016 год, чтобы вы понимали, сколько вы должны отрабатывать в каждом месяце.

Виктория, добрый вечер! Благодарю Вас за столь объемный ответ! 

Хотела прояснить оставшиеся моменты. Можно ли беременной работать с вечернее время, например, с 16:00 и до 22:00? В СанПин в таблице 6 "Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности" указанна сменность "утренняя" Это подразумевает, что я должна работать утром? 

Вам ответ уже дан в одном из заявлений:

"В соответствии со ст.259  ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин." 

И с принятием ТК РФ понятие вечернее время было исключено, есть только ночное время, а это с 22-00 до 6-00 ст.96 ТК РФ.

Понятно. А в санпин, в таблице номер 6? сменность утренняя? Как это понять? В отказе я указала на то, что сменность утренняя. Получается, я допустила ошибку? 

А это как раз без ночного времени, без работы на сутки. Я говорю, понятие вечернее, утренее время из ТК РФ исключено, а ст.259 ТК РФ запрещена работа в ночное время, вот  с учетом этого вы и читаете и ТК РФ и СаНПиН.

Но, я так поняла, у вас время рабочее доходит до 23-00, а это уже ночное время с 22-00 до 23-00, вот вы уже на основании этого можете отказаться.

Не допустили вы ошибку, все правильно, если рабочее время до 23-00, то это уже нарушение и нарушение даже не только СаНПиН, но и ст.259 ТК РФ.

И я так поняла, что вы  в билетных кассах сейчас работаете, а значит, только сидите, что тоже запрещено для беременной.

На данный момент я не работаю. Я была костюмером в мужской труппе. Мне предлагают стать контроллером биллетов. Это не в кассе, а в фоей театра. Работа со зрителями. Нужно рассаживать людей по местам, продавать программки, расспределять по залу опоздавших. Также, да начала спектакля проводить чистку зала, сухую, подметание. Не все спектакли заканчиваются после 22:00, бывают даже недели, когда все вечернии заканчиваются раньше 10 часов. А бывают недели, когда 3-и спектакля позже 10 часов. 

Поняла, только подметание вам запрещено, все, что в нагиб запрещено для беременной. И понимать что-то с полу, только с уровня груди.

Что я хочу объяснить, у вас есть основания, по которым вы можете обоснованно отказаться.

А может ли мне работодатель предложить такую схему: вы не подметаете, в дни поздних спектаклей уходите с работы в 21:45. Если мне предложат такие условия, как быть? 

Слушайте, они пусть это все оформлят, пропишут в ДИ, тогда уже будете смотреть.

И опять же, вы должны отрабатывать норму часов, установленную ПК на 2016 год. Вам не могут без вашего согласия установить неполное рабочее время, оплата труда за пропорционально отработанное время ст.93 ТК РФ. 

А нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ.

Насколько я понимаю, мне должны были как то рассказать о предложенной вакансии. Когда я пришла в отдел кадров, мне просто сунули бумагу и сказали подписывать. Это я уже сама в курсе о работе биллетеров. Еще заявили, что допсоглашение не обязанны мне предоставлять, и тем более копию приказа. 

Я им говорю, что мне нужно ознакомится с предложенной вакансией, разобраться в соответствии с санпин, мне ответили, подписывайте и разбирайтесь. В общем, безобразие какой-то. Наши бедные биллетеры, я знаю как они работают, как их продувает на первом этаже, ведь там сквозняк, постоянно болеют, особенно весной, когда зрители приходят простывшие. Все это меня пугает ((( 

Извините, что задаю так много вопросов, и выговариваюсь.  

Слушайте, я вам уже все подробно объяснила.

Не вижу смысла повторять одно и тоже несколько раз.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

Статья 254 ТК РФ предполагает временное, но изменение определенных условий ТД,  а значит, допсоглашение к ТД должно быть оформлено.

Если вам предлагают перевод временный до отпуска по БиР на другую работу (должность), то тем более это допсоглашение к ТД, приказ. И тем более, вас должны ознакомить с ДИ по этой работе (должности).

Я вам уже это все объяснила, не вижу смысла повторять это уже во второй раз.

Вам предоставлены Образцы заявлений, вам указаны статьи ТК РФ, СанПиН, это все вы используете уже в своих интересах, а также, изучите наши Алгоритмы.

Я поняла, благодарю Вас! Не думала, что на сайте в интернете можно получить такую объемную и аргументированную консультацию! Большое спасибо! 

Благодарю Вас! 

Виктория, добрый день! Хочу обратиться к Вам с вопросом. Сегодня вызвали в отдел кадров, вручили заявление о переводе на другую работу. Так же, биллетором. К заявлению прикрепили график работы, в котором прописанна каждая смена. А каждая такая смена заканчивается в 20:00. То есть работа моя не в ночное время. Исключили работы в выходные и праздничные дни. Но! Везде проставили 4-х часовой рабочий график. В заявлении нет ни слова о переходе на неполный рабочий график. Указанно: "до предоставления Вам отпуска по беременности и родам, с сохранением среднего заработка по ПРЕЖНЕЙ работе. 

Вопрос простой, мой новый график не повествует о снижении заработной платы? 

Слушайте, мы это уже все обсудили:

"И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины."

Вам подсунули заявление, чтобы вы его лично написали, как будто просите, чтобы вас перевели на неполное рабочее время, и не важно, то там не звучит это словосочетание.

Консультация вам дана, куча различных заявлений предоставлено, на любую ситуацию, которую работодатель изобретет.

Если он не исполняет ст.254 ТК РФ - прокуратура, ГИТ, суд.

Больше я вам ничем не могу помочь.

Я Вас не поняла ( то есть, если работодатель будет платить на половину меньше, значит обращаться в трудовую инспекцию? Ведь, то, что я описала в предыдущем сообщение не является "соглашением между работодателем и работницей о переходе на неполный рабочий день" ? 

Слушайте, вам подсунули заявление о переводе на билетера.

Рабочее время 4 часа, это неполное рабочее время.

И не смотря на то, что вам указали, что с сохранением среднего заработка, оплачивать при этом будут эти 4 часа.

Что здесь не понятно?

Вас по вашей просьбе, т.к. заявление это ваша просьба, вас перевели на неполное рабочее время, и оплачивать вам будут 4 часа, но исходя из среднего размера зп, что вашу зп не увеличит, а уменьшит.

Я могу это оспорить? 

Так я не писала заявление о переводе на неполный рабочий день! 

Насколько я понимаю, недоработанные часы и пропущенные рабочие дни компенсирует работодатель. 

Слушайте, я вам все документы предоставила. Есть заявление на отказ от предложенной должности, есть заявление на освобождение от работы.

Вы мне зачем одни и те же вопросы задаете?

Если вы не подписали это заявление, а тем более не подписали допсоглашение к ТД, то значит, пишите отказ от предложенной должности.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Наверное, самое простое это начать с того, где можно, либо даже нужно отказаться ставить свою подпись – это дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора документ, которым оформляется изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ). Его подписание означает, что стороны достигли соглашения. А поэтому, чтобы такое соглашение оспорить или отменить необходимополучить согласие сторон, указанных в этом документе, либо доказать, что работника заставили подписать или добились от него подписи введя в заблуждение.

Вот поэтому, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору нужно точно понимать, какие изменения внесены в трудовой договор, и как это отразиться на вашей трудовой деятельности. И, если с этими изменениями вы не согласны, то дополнительное соглашение к трудовому договору подписыватьне стоит, а еще лучше написать обоснованное заявление на это дополнительное соглашение с указанием того, в чем выражаетсяваш отказ.

Вы издеваетесь на до мной, вы сами написали: "Сегодня вызвали в отдел кадров, вручили заявление о переводе на другую работу."

Дальше вы пишите: "К заявлению прикрепили график работы, в котором прописанна каждая смена. А каждая такая смена заканчивается в 20:00."

Что это за заявление?: "Сегодня вызвали в отдел кадров, вручили заявление о переводе на другую работу."

Вы эти документы подписали?

Вы должны были сразу же написать отказ от предложенной работы, и написать заявление об освобождение вас от работы, и подать жалобы в ГИТ, прокуратуру.

Слушайте, я вам уже это неоднократно объясняла, больше объяснять вам не буду. Извините, мне с вами сложно работать. 

Никто ничего не компенсирует, это законом не предусмотрено.

А если компенсирует, то это должно было у вас указано в приказе о переводе, в Допсоглашение к ТД, что работодатель будет доплачивать по среднему заработку до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2016 год.

Если это нигде не прописали, ни кто вам ничего не обязан доплачивать. Вам будут оплачивать 4 часа по среднему заработку.

И я закончила свою консультацию, ни один комментарий я вам больше не напишу. Вы не выполняете те рекомендации, которые вам были даны.

Виктория, ладно, извините за беспокойство, я бы не писала Вам, если бы сама смогла понять. 

А вы, что не читаете, что вам дают подписать, и не думаете при этом, что там написано.

Если 4 часа, то это не как не будет норма рабочая за месяц, которая установлена по ПК на 2016 год. А значит, и оплата будет соответственная.

И, самое то хитрое в том, что вам подсунули заявление, как будто вы это сами попросили. Что попросили, то и получили. А попросили вы всего 4 часа.

А просить вы должны были вот это, и если вам предоставляют что-то другое вы не должны подписывать:

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А, если вам подсунули что-то не то, то значит, вы пишите заявление на отказа, и сразу же заявление на освобождение от работы.

Все шаги расписаны, да еще и Заявления предоставлены, что проще то, действовать согласно Алгоритму.

А самое смешное, что я вам выше в комментариях объяснила и про производственный календарь на 2016 год, прикрепив его, и про нормальную продолжительность часов в неделю ст.91 ТК РФ - 40 часов.

А самое странное, что должно было сразу же насторожить и остановить, и отказаться - заявление, типа, это вы просите об этом. 

Предложение работодателя может выглядеть только в виде допсоглашения к ТД, и я вам это тоже выше указывала и объясняла. И только, когда подпишите допсоглашение к ТД, уже издается приказ, и в этих двух документах должно быть все прописано.

Если доплачивать до нормы, тогда это должно быть и в вашем заявление, которое вам подсунули, и в допсоглашение к  ТД, и в приказе. Делопроизводство имеет вид документа, и все должно быть прописано в документах, не может быть устной формы, и формы "я думала", "я считала" и т.п.

Виктория, я читала, что мне подсунули. Там нигде не было графы "согласна" Это оказалось уведомлением о том, что я ознакомилась с ДИ с графиком работы. А доп.соглашение будет готово только 10 мая. Когда в первый раз я самобытно отказалась от предлагаемой должности, я там, в заявлении указала, что предлагаемая должность не соответствует нормам санпин, и рабочее время заходит за 22:00. Так вот они и решили эту проблему, убрали мое рабочее время. Самое смешное, что в отделе кадров мне сказали, что зарплата будет "скорее всего" такой же как раньше, но лучше уточнить в бухгалтерии. Меня окончательно запутали. Они пошли якобы мне на встречу, и урегулировали предлагаемую работу до условий "легкого труда" Но в процессе, сократили мое рабочее время. ПОЭТОМУ Я испросила Вас, является ли это основанием для снижения зарплаты! 

Подписала уведомление в итоге, а доп.соглашение будет 10 мая. 

Так, это Заявление или Уведомление?

А если 10 мая будет готово допсоглашение к ТД, то сразу же подготовьте два заявления - отказ, и освобождение от работы.

Не будет зп такой же.

Я вам это уже объяснила, т.к. это 4 часа, а это не будет равно норме часов за месяц, которая установлена по ПК на 2016 год, даже, если оплата из среднего заработка.

А если доплачивать, то это должно быть все прописано в Допсоглашение к ТД и приказе, но если в уведомление этого не было, то и видимо, и в этих документах не будет.

Вот такое я сегодня подписала. 

Уведомление это не ваше заявление, и это не допсоглашение к ТД, так, что трагедии здесь нет никакой.

Да, и если бы подписали вдруг допсоглашение к ТД, т.к. это временный перевод, да еще на основании вашего заявления, медзаключения  и ст.254 ТК РФ, вы всегда в любой можете отказаться от этого перевода.

Посмотрите пожалуйста, что это? 

Ну, это не заявление ведь ваше. А это их предложение.

Так, что пишите отказ, и заявление на освобождение от работы.

И обратите внимание, выше я вам объясняла, что для беременных речи нет об аттестации рабочих мест (спецоценка условий труда), вредность здесь не при чем, беременным должны исключить неблагоприятные факторы.

Уведомление ? 

Вредность это одно, да, и спецоценку условий труда (аттестацию) не проводили именно для беременных, когда беременная работала на этом рабочем месте. Это делают для обычных работников, в их обычных условиях.

Для беременных нужно исключить даже неблагоприятные факторы. А если бы была вредность, то должны сразу же только по справке о беременности перевести или даже освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Я вам уже все ответила. Это их предложение, в виде уведомления, они вас ознакомили, но оформить должны допсоглашением к ТД, приказом.

Все, теперь я наконец то прояснила ситуацию! Благодарю Вас за терпение и за вашу помощь! Юридические вопросы трудные ( Теперь готовлю два заявления, на отказ и на освобождение от работы. 

И одна из причин отказа, что вы не согласны работать на условиях неполного рабочего времени.

Впишу в заявление! 

Здравствуйте!

Задайте свой вопрос сюда: https://taktaktak.ru/ask