Как уволиться, если руководитель не появляется на рабочем месте?

Здравствуйте!

А есть должностные лица, которые выдадут ТК и расчет при увольнении?

В принципе, вы заявление подали, тем более даже на домашний адрес, хотя, достаточно было направить на юридический адрес, ну и конечно, если юрадрес и фактадрес не совпадают, то лучше отправлять в оба адреса.

То, что заявление не приняли, и оно вернулось вам в ваш адрес, это уже проблема работодателя, а не ваша.

В соответствии со ст.51  Гражданского кодекса РФ (далее, - ГК РФ), юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Юридическое лицо должно быть внесено в единый государственный реестр юридических лиц, сокращенное наименование ЕГРЮЛ.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Вот именно этот адрес вы и укажите в исковом заявление в суд. И если юридический адрес и фактический адрес не совпадает, то это проблема для работодателя, т.к. в соответствии со ст.54 ГК РФ:

«Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом,  даже если оно не находится по указанному адресу.»

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Так, что ваше заявление было доставлено,  а то, что его не приняли, это уже не ваша проблема.

Другое дело, кто вам выдаст ТК и расчет при увольнении?

Опять же, если директор не появляется на работе, не получает документы, которые в адрес юрлица направлены, то выходите на уровень учредителей.

И опять же, заявление можно доставить разными способами. Вы выбрали почту, но есть курьерская служба, это дороже, но результативнее.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И на всякий случай, как правильно уволиться, и уволиться при этом без уведомления работодателя не позднее чем за две недели ст.80 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

С одной стороны, вы уже можете считать себя уволенным, т.к. это проблема работодателя, если он не получил ваши Заявления, доказательства того, что вы их отправляли у вас есть, и то, что их просто не стали получать, тоже есть.

А с другой стороны, нужно решать вопрос, с выдачей ТК и расчета при увольнении.